V skladu z rusko delovno zakonodajo so zaposleni upravičeni do letnega plačanega dopusta. Minimalno obdobje počitnic je 28 koledarskih dni. To obdobje počitka je zagotovljeno vsem zaposlenim, ne glede na to, kakšen položaj imajo. Toda vseh zaposlenih ni mogoče tako enostavno spustiti k počitku. Pred pošiljanjem direktorja na dopust je na primer treba predvideti vse, da se v njegovi odsotnosti ne ustavi delo celotnega podjetja.
Navodila
Korak 1
Preden direktorja pošljete na počitnice, preberite Listino, zakonske dokumente vašega podjetja in delovno pogodbo direktorja. V teh dokumentih in predvsem v Listini mora biti določen postopek za dopust vodji. Če v teh dokumentih ni take določbe, direktor odide počivati na splošno v skladu z urnikom počitnic.
2. korak
Prosimo, upoštevajte, da direktorju ni treba napisati prošnje za zagotovitev počitnic, ampak mora biti ustrezen vrstni red. Hkrati ga režiser podpiše zase.
3. korak
Da bo podjetje lahko delovalo kot prej, imenujte nekoga, ki bo v njegovi odsotnosti opravljal direktorske funkcije in ki bo imel pravico podpisovati dokumente.
4. korak
Če obstaja upravni odbor, bi moral on sestaviti urnik počitnic za direktorja. Upravni odbor naj izbere tudi uslužbenca, ki bo v času njegove odsotnosti zamenjal direktorja. Te točke so običajno določene v statutu.
5. korak
Izdati ustrezno naročilo (podpisal direktor). Opomnite direktorja, da napiše pooblastilo za svojega začasnega namestnika.
6. korak
Ne pozabite opozoriti osebe, ki bo kot vodja nastopila dva tedna, preden bo moral začeti te naloge, torej pred prvim dnem direktorjevega dopusta. Formalno izvršite pogodbo s tem zaposlenim.
7. korak
Izračunajte in direktorju izdajte regres v enakem vrstnem redu kot za ostale zaposlene. Ne pozabite, da je treba regres izdati najkasneje tri dni pred začetkom dopusta. Če dan plačila sovpada z delovnim dnevom, je treba regres izplačati en dan prej.
8. korak
Če upoštevate vse te odtenke, bo vaše podjetje upravnikove počitnice preneslo brez izgube. In on bo nato pridobil moč za nadaljnje plodno delo z vami.
