V času svoje dejavnosti se lahko podjetje iz različnih razlogov znajde v krizni situaciji. Ko razpravljate o načinih za prihranek stroškov, se lahko odločite, da "dodatne delavce" pošljete na neplačani dopust. Upoštevajte, da delodajalec nima pravice samoiniciativno poslati tak dopust. Za to je potrebna izjava zaposlenega.
Navodila
Korak 1
Pogovorite se z zaposlenim, razložite mu situacijo, v kateri se znajde podjetje. Vljudno ga prosite, naj napiše prošnjo za neplačani dopust. Z zaposlenim se dogovorite za čas in podlago za odhod na dopust. Takšna izjava mora vsebovati posamezen razlog, na primer zaradi družinskih okoliščin zaposlenega.
2. korak
Izdajte kadrovsko odredbo o odobritvi neplačanega dopusta. V vrstici "Osnova naloga" se morate pri njegovem sestavljanju sklicevati na izjavo zaposlenega. Zaposleni naj prebere naročilo, datum in podpis.
3. korak
Odpoved po krivdi delodajalca s pravico zaposlenih, da ne hodijo na delo, če zaposlenih ni bilo mogoče prepričati, da napišejo prošnjo za dopust. Sestavite in podpišite nalog za izpad podjetja. V naročilu morate navesti razloge za izpad in datum njegovega začetka in konca. Seznanite zaposlene z ukazom proti podpisu. V časovnem listu upoštevajte izpad in ga označite z ustreznim simbolom. Obdobje mirovanja po krivdi delodajalca boste morali plačati zaposlenemu v višini 2/3 povprečnega zaslužka.
4. korak
Če ne veste natančno, kako dolgo bodo trajale razmere v podjetju, v vrstnem redu izpadov navedite približen datum konca izpada in nato sestavite dodatno naročilo.
5. korak
Če lahko dokažete, da je do izpada prišlo iz razlogov, na katere ne more vplivati niti delavec niti delodajalec, in to utemeljite v naročilu, potem izpadi plačajte zaposlenim v višini 2/3 njihove plače ali tarifne stopnje.
