Kako Poslati Zaposlenega Na Dopust Brez Plačila

Kazalo:

Kako Poslati Zaposlenega Na Dopust Brez Plačila
Kako Poslati Zaposlenega Na Dopust Brez Plačila

Video: Kako Poslati Zaposlenega Na Dopust Brez Plačila

Video: Kako Poslati Zaposlenega Na Dopust Brez Plačila
Video: Kako zamenjati sprednjih zavorne ploščice na OPEL ZAFIRA-B 2 (A05) [VODIČ AUTODOC] 2024, Marec
Anonim

V času svoje dejavnosti se lahko podjetje iz različnih razlogov znajde v krizni situaciji. Ko razpravljate o načinih za prihranek stroškov, se lahko odločite, da "dodatne delavce" pošljete na neplačani dopust. Upoštevajte, da delodajalec nima pravice samoiniciativno poslati tak dopust. Za to je potrebna izjava zaposlenega.

Kako poslati zaposlenega na dopust brez plačila
Kako poslati zaposlenega na dopust brez plačila

Navodila

Korak 1

Pogovorite se z zaposlenim, razložite mu situacijo, v kateri se znajde podjetje. Vljudno ga prosite, naj napiše prošnjo za neplačani dopust. Z zaposlenim se dogovorite za čas in podlago za odhod na dopust. Takšna izjava mora vsebovati posamezen razlog, na primer zaradi družinskih okoliščin zaposlenega.

2. korak

Izdajte kadrovsko odredbo o odobritvi neplačanega dopusta. V vrstici "Osnova naloga" se morate pri njegovem sestavljanju sklicevati na izjavo zaposlenega. Zaposleni naj prebere naročilo, datum in podpis.

3. korak

Odpoved po krivdi delodajalca s pravico zaposlenih, da ne hodijo na delo, če zaposlenih ni bilo mogoče prepričati, da napišejo prošnjo za dopust. Sestavite in podpišite nalog za izpad podjetja. V naročilu morate navesti razloge za izpad in datum njegovega začetka in konca. Seznanite zaposlene z ukazom proti podpisu. V časovnem listu upoštevajte izpad in ga označite z ustreznim simbolom. Obdobje mirovanja po krivdi delodajalca boste morali plačati zaposlenemu v višini 2/3 povprečnega zaslužka.

4. korak

Če ne veste natančno, kako dolgo bodo trajale razmere v podjetju, v vrstnem redu izpadov navedite približen datum konca izpada in nato sestavite dodatno naročilo.

5. korak

Če lahko dokažete, da je do izpada prišlo iz razlogov, na katere ne more vplivati niti delavec niti delodajalec, in to utemeljite v naročilu, potem izpadi plačajte zaposlenim v višini 2/3 njihove plače ali tarifne stopnje.

Priporočena: