Neplačani dopust določa Delovni zakonik Ruske federacije. Vendar pa bo le določena kategorija delavcev v nobenem primeru lahko računala nanj. Vsi drugi se morajo o tem vprašanju nujno dogovoriti z nadrejenimi.
V skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije se neplačani dopust imenuje "neplačani dopust". Običajno ga prejme zaposleni na podlagi njegove pisne vloge, njegovo trajanje pa je neposredno odvisno od dogovora z delodajalcem.
Obveznosti delodajalca
Odgovornost delodajalca je zagotoviti neplačan dopust nekaterim preferencialnim kategorijam delavcev. Tako bodo na primer delujoči upokojenci, tako kot najbližji sorodniki umrlih vojakov, lahko računali na dva tedna dodatnega počitka. Za invalide je dopust brez plačila 60 koledarskih dni.
Vsi ostali zaposleni se morajo o vseh odtenkih dogovoriti z delodajalcem, ki ima vso pravico zavrniti njihovo pisno prošnjo. Časovni okvir za dopust na lastne stroške lahko dodatno določimo v kolektivni pogodbi. Na področju izobraževanja ima učitelj pravico do enoletnega dopusta brez plačila, če ima 10 let delovnih izkušenj. V drugih smereh bo vse odvisno le od soglasja uprave.
V spoštljivih družinskih okoliščinah, ki običajno vključujejo rojstvo otroka, registracijo zakonske zveze ali smrt bližnjega sorodnika, ima vsak zaposleni pravico računati na 5 dni neplačanega dopusta.
Kako si vzeti dopust brez plačila
Tudi če se delodajalec strinja z dodatnim dopustom, zagotovo ne bo vključen v skupno delovno dobo. Izjema so le prvih 14 koledarskih dni. V skladu z ruskim delovnim zakonikom mora zaposleni dva tedna vnaprej pisno obvestiti nadrejene o potrebi po dodatnem dopustu. To pravilo velja tudi za tiste zaposlene, katerih delodajalec nima pravice zavrniti, sicer se bo tudi en zamujeni dan šteje za izostanek.
Neplačani dopust je vedno pobuda zaposlenega samega. Če delodajalec tak dopust pošlje neposredno, se to lahko šteje za resno kršitev delovnega zakonika. Vendar ne smemo pozabiti, da bodo takšni "dopusti" nujno preložili časovni okvir obveznega plačanega dopusta. Odvetniki običajno svetujejo, da se sklicujejo na tak postopek le, če je to nujno potrebno, zlasti ker je navedba razloga v pisni izjavi predpogoj.
