V življenju obstajajo različne situacije, ko mora zaposleni zaradi takšnih ali drugačnih razlogov zapustiti svoje delovno mesto. Pogoj za plačilo nadomestila za neizkoriščene počitnice je obvezen, včasih pa postane znesek plačila sporen. Kako pravilno izračunati to izplačilo?
Pravice in obveznosti zaposlenega in delodajalca so zapisane v delovnem zakoniku Ruske federacije. V 127. členu delovnega zakonika je pojasnjeno vprašanje izračuna in izplačila nadomestila zaposlenemu za neizkoriščene počitnice na dan odpovedi.
Če delavec nima ugovora glede višine odškodnine, ki mu je bila naložena, je plačana. Če pa se pojavijo sporne situacije, se je treba sklicevati na člene 382-397 Delovnega zakonika Ruske federacije. Zahtevke za višino odškodnine je mogoče vložiti v 90 dneh.
Če je delavec 11 mesecev delal brez počitnic in želi prenehati, se izplačani znesek izračuna kot povprečni zaslužek, ki bi ga delavec prejel kot običajno plačilo za dopust.
Če je delavec delal manj kot 11 mesecev brez počitnic, se znesek plačila izračuna po naslednji shemi:
Najprej morate natančno določiti, koliko mesecev in dni ste delali. Na primer, 8 mesecev in 6 dni. Če ste delali 8 mesecev in 21 dni, se mesec zaokroži in nadomestilo se izplača kot za 9 mesecev.
Drugič, število dni dopusta je določeno v pogodbi o zaposlitvi. Na primer 24 dni. 24 dni delimo z 12 meseci in dobimo, da se za vsak delani mesec zanašamo na 2 dni počitnic.
Tretjič, povprečno dnevno plačo morate izračunati na podlagi nastanka poslovnega dogodka v zadnjih 3 mesecih. Na primer, povprečna mesečna plača je 26.500 rubljev. Delimo z 29,6 (to je povprečno število dni v mesecu), dobimo povprečni dnevni zaslužek 895,27 rubljev.
Zdaj bo znesek plačila za nezaposlene počitnice:
ali z zgledom:
895, 27 * 2 * 9 = 16114, 86 rubljev.
Izplačilo nadomestila za neizkoriščene počitnice se zgodi isti dan kot odpustitev zaposlenega. Po presoji zaposlenega lahko zavrne denarno nadomestilo in si vzame dopust, zadnji dan dopusta pa bo dan odpovedi.
Tudi Delovni zakonik ima svoje odtenke. Če je uslužbenec iz negativnih razlogov odpuščen, potem o plačilu odškodnine ne more biti govora.
Če delavec že nekaj let zapored ni na dopustu, potem ima pravico zahtevati plačilo samo za zadnje leto dela.
Pogosto so tudi primeri, ko delodajalec delavcu dovoli, da si vnaprej privošči dopust. Potem ima delodajalec ob odpovedi pravico zadržati znesek, ki je razlika med regresom, ki ga je delavec že prejel, in zneskom, dolgovanim za opravljene mesece.
