V procesu delovnih razmerij se vodje podjetij soočajo s situacijami, ko delavec ob odpustu zapusti neizkoriščen dopust. V skladu s členom 127 delovnega zakonika Ruske federacije mora delodajalec izračunati in plačati odškodnino.
Potrebno
- - časovni list;
- - osebna izkaznica zaposlenega;
- - plačilna lista;
- - kalkulator.
Navodila
Korak 1
Najprej si oglejte osebno izkaznico zaposlenega (enotni obrazec št. 2), datum zadnjega dopusta. Če je svojo pravico izkoristil v zadnjem koledarskem letu, vendar je ni popolnoma odpravil, boste morali izračunati preostale dni.
2. korak
V skladu z delovno zakonodajo ima vsak zaposleni pravico do dopusta, ki traja 28 koledarskih dni. Tako je za vsak opravljeni mesec zaposleni upravičen do 28 dni / 12 mesecev = 2,33 dni.
3. korak
Preostane vam, da izračunate obdobje, za katero morate zagotoviti dni počitka. Če želite to narediti, na podlagi časovnega lista štejte dneve, ko je bil delavec prisoten na delovnem mestu ali je bil odsoten iz utemeljenega razloga (največ 14 dni). Če so v koledarskem mesecu delali manj kot 14 dni, je to obdobje izključeno iz skupne delovne dobe.
4. korak
Ko določite število mesecev v obračunskem obdobju, pomnožite to število z 2,33 dneva. Recimo, da je delavec delal 10 mesecev. Tako je upravičen do 10 * 2, 33 ≈ 24 dni.
5. korak
Zdaj od tega števila odštejte število dni, ki jih je hodil v koledarskem letu. Plačajte odškodnino za preostale dni. Za izračun določite povprečno dnevno plačo.
6. korak
Seštejte vsa plačila, ki so bila zaposlenemu izplačana v koledarskem letu. Delite s številom mesecev v obračunskem obdobju, nato delite z 29,4 (povprečje povprečnega števila dni v mesecu). Na primer, zaposlenemu je bilo v 10 mesecih plačano 100.000 rubljev. Tako je 100.000 / 10 / 29,4 ≈ 340,14 rubljev na dan.
7. korak
Če želite izračunati nadomestilo, dobljeno število pomnožite s številom dni neizkoriščenih počitnic. Na primer, v zgornjem primeru je delavec upravičen do 340, 14 * 24 = 8163, 36 rubljev.
