V skladu z rusko delovno zakonodajo ima delodajalec pravico premestiti zaposlenega na drugo delovno mesto le, če se s tem strinja. Kakorkoli smešno se sliši, promocija, po kateri si nekateri prizadevajo, zahteva pozitiven odziv zaposlenega. Zelo pomembno je tudi, da sestavite vse dokumente, ki spremljajo takšne kadrovske spremembe.
Navodila
Korak 1
Pogosto je pobudnik napredovanja vodja ali šef zaposlenega, to pomeni, da ni nujno, da je sam izvršni direktor organizacije. Vodja oddelka se praviloma ob opazovanju odličnega in pravočasnega izpolnjevanja obveznosti odloči, da bo uspešnega specialista napredoval nekoliko višje. Za to mora napisati memorandum o napredovanju v vodjo organizacije. Vsebovati mora podatke o zaposlenem, njegovi izobrazbi, strokovnosti, zaslugah, torej o vsem, kar bo imelo pozitivno vlogo pri napredovanju.
2. korak
Po tem mora zaposleni napisati izjavo, naslovljeno na vodjo organizacije s prošnjo, da ga premesti na višje delovno mesto. V tem dokumentu ni treba navajati prednosti in drugih podatkov, dovolj je le besedilo: "Prosim, prestavite me na položaj (navedite katerega)." Podpis in datum zbiranja tik spodaj.
3. korak
Ko vsi zgoraj navedeni dokumenti pridejo v vaše roke, se morate z njimi seznaniti in odobriti (ali zavrniti). Če je odgovor pritrdilen, sestavite dopolnilni sporazum k pogodbi o zaposlitvi. To je treba storiti, saj s povečevanjem spreminjate pogoje tega regulativnega dokumenta. V dogovoru obvezno navedite novo delovno mesto, datum premestitve, novo plačo in druge spremenjene podatke, na primer ure dela.
4. korak
Ta dokument sestavite v dveh izvodih, pri čemer enega imejte pri sebi, drugega pa izročite zaposlenemu. Sporazum morata podpisati obe strani in biti zapečatena z modrim organizacijskim žigom.
5. korak
Po tem izdajte odredbo o premestitvi zaposlenega na drugo delovno mesto (obrazec št. T-5). V njem navedite podatke o zaposlenem, torej ime, številko osebja, prejšnje in novo mesto dela, novo plačo in osnovo za premestitev, to je izjavo, memorandum.
6. korak
Nato naročilo podpišite in ga dajte zaposlenemu v pregled, nato pa ga mora podpisati in datirati.
7. korak
Naslednja faza je sprememba delovne knjižice zaposlenega. V razdelku "Informacije o delovnem mestu" navedite serijsko številko, nato datum prenosa v obliki dd.mm.llll. V 3. stolpec napišite: "Premeščeno na položaj (navedite katero)". V naslednje polje vnesite številko in datum naloga za prenos.
8. korak
Nadalje na podlagi naročila spremenite osebno izkaznico (obrazec št. T-2). To storite tako, da vnesete vnos v razdelek "Zaposlovanje in premestitev".
9. korak
Po potrebi izdajte opis delovnega mesta in ga podpišite z zaposlenim. Prav tako na podlagi ukaza spremenite kadrovsko razpredelnico.
