Če menite, da ste že prerasli svoj položaj, če se zlahka spopadate z vsemi svojimi dolžnostmi, je čas, da od vodstva zahtevate povišico. Vendar se vodstvo razlikuje in napredovanje ni vedno enostavno. Kakšen uslužbenec si morate prizadevati, da bi zagotovo dobili napredovanje?
Navodila
Korak 1
Če se človek dobro spoprijema s svojimi nalogami na določenem položaju, to ne pomeni vedno, da se bo z njimi spopadel tudi na višjem položaju. Vsak ima določeno mejo, ki jo je dovolj težko prestopiti. Če je vaše vodstvo prepričano, da je vaša meja položaj, ki ga trenutno zasedate, jih bo težko prepričati. V tem primeru je bolje poiskati novo službo. Znak, da je vodstvo takšnega mnenja, kaže, da so že nekaj let napredovali skoraj vsi zaposleni v vašem oddelku, razen vas, čeprav ste delali na isti ravni.
2. korak
Promocijo je treba zaslužiti. Zato ga je bolj donosno zahtevati po nedavno končanem uspešnem projektu, ne pa "iz nič". Če lahko svojo udeležbo pri določenem projektu kompetentno utemeljite, opozorite na pomembnost svoje vloge v njem, jasno poveste, da že lahko obvladujete takšne in še bolj zapletene projekte, potem zagotovo dobite napredovanje.
3. korak
Ne pozabite, da je težko dobiti napredovanje samo s tem, da gremo po toku. Napredovanje običajno prejmejo najbolj proaktivni in aktivni delavci, pogosto so te lastnosti celo pomembnejše od visokih kvalifikacij. Pokažite vodstvu, da niste le izvajalec, ampak zaposleni, ki zna reševati probleme, predlagajte izredne poteze. To je mogoče dokazati tudi v majhnih položajih. Poleg tega bo pobuda in aktivnost obravnavana kot zvestoba podjetju, želja po delu v njem in mu bo v korist, kar je tudi citirano.
4. korak
Za povišico je treba zaprositi kompetentno, če se na to predhodno pripravite. Če ste pred pogovorom z vodstvom zaskrbljeni, poskusite napisati to, kar rečete, preberite, pomislite, kako bi lahko zaznali to ali ono besedno zvezo. Sestavite kratek govor. O promociji se z vodstvom pogovorite osebno in ne po telefonu. Z negativnim odgovorom ali nedoločenim "razmišljanjem" se ne vznemirjajte, še bolj pa ne obljubljajte, da boste takoj zapustili: včasih je poslovodstvo morda pripravljeno na tak obrat. Poleg tega vam nič ne preprečuje, da bi po treh mesecih znova poskusili pogovor.
