Ljudje ponavadi delamo napake. Če želite omiliti kazen na delovnem mestu ali se mu popolnoma izogniti, morate biti sposobni pravilno obrazložiti svoje argumente. Uradna kariera je pogosto odvisna od pravilno sestavljenega dokumenta "voucher".
Navodila
Korak 1
Pojasnilo je pisna potrditev zaposlenega o njegovi krivdi. Zato preden ga napišete, natančno preučite svoje pravice in odgovornosti. Vendar bi to morali storiti takoj, ko začnete z delom v tem položaju. Če v svojih dejanjih ne vidite ničesar obsojajočega, lahko zavrnete pisanje tega dokumenta. V skladu z delom 1 člena 193 Delovnega zakonika Ruske federacije oblasti nimajo pravice, da vaše zavrnitve obrazložitve štejejo za disciplinsko kršitev. Vendar ne pozabite, da če zavrnete, tvegate, da boste uničili odnos z vodstvom.
2. korak
V primeru, da pojasnila ni mogoče zavrniti, ga ne začnite pisati takoj. Vzemite si čas, posvetujte se z odvetniki in sodelavci. V tem času se bodo vaša čustva umirila in lahko boste povsem realno izrazili svoje stališče do dogodka. Veliko je odvisno od vaših pisnih izjav, vključno z verjetnostjo globe, znižanja ali celo odpovedi zaradi neustreznosti.
3. korak
Ta dokument napišite na klasičen način. To pomeni, da najprej ne sme biti več kot en in pol listov A4 ali celo manj. Če seveda vaše delo ni povezano z odgovornostjo za človeška življenja in ta incident ni povezan z njihovo smrtjo. Drugič, v bistvu napišite: datum in čas dogodka, vaša posebna dejanja in njihovo podlago. Kaj vas je vodilo pri odločitvi. Ne pozabite omeniti, da ste v tej situaciji ravnali glede na situacijo. Tako olajšate dojemanje svojih dejanj v očeh tistega, ki bo odločal o vašem vprašanju.
4. korak
Obrazložitev natisnite na računalnik, nečitljiv rokopis vam lahko škoduje, če incident obravnava komisija za delovne spore.
5. korak
Ne bi smeli pisati laži, itak se bo izkazalo in se obrnilo proti vam. Ne opravičujte svojih dejanj, opisujte jih kot od zunaj, brez čustev. Uporabljajte samo "suh" pisarski jezik, tj. dokument mora biti preprosta in enostavna izjava o dejstvih. Ne poskušajte pripisati vse krivde svojim kolegom ali drugim, ki so vpleteni v primer. V nasprotnem primeru boste namesto pojasnjevalne zgodbe dobili čustveno zgodbo o tem, kakšni slabi ljudje so okoli vas. Bodite prepričani, da priznate svojo krivdo, če ta obstaja.
6. korak
Ne pozabite, da obrazložitev ni smrtna obsodba. Življenje se tam še ne konča, zato pomislite, kako lahko izkoristite dogodek. Če ste ostali na istem delovnem mestu, je morda smiselno nadrejenim napisati izjavo, kako odpraviti pomanjkljivosti v proizvodnem procesu, kar lahko še naprej vodi do podobnih incidentov.
