V primeru kršitve delovne discipline ali nujnega primera, ki ste mu bili priča, boste morda morali napisati obrazložitev. Če govorimo o kršitvi delovne discipline, je v obrazložitvi vaša priložnost, da se upravičite in predstavite tiste objektivne razloge, zaradi katerih niste mogli izpolniti svojih delovnih dolžnosti.
Navodila
Korak 1
V skladu z delovno zakonodajo vas delodajalec ni dolžan seznaniti z vsebino memoranduma ali akta, v katerem je zabeležena kršitev, ki ste jo storili. Prav tako imate pravico zavrniti pisanje obrazložitve, o kateri bo sestavljen ustrezen akt. Ampak ne pozabite, da vam obrazložitveni memorandum lahko pomaga in zmanjša stopnjo kazni ali celo popolnoma odstrani krivdo, zato je v vašem interesu, da ga napišete.
2. korak
Če je bila kršitev dovolj resna in sankcije, ki ji sledijo, lahko vplivajo na vašo prihodnjo kariero, je najbolje, da se posvetujete z odvetnikom. Pomagal vam bo znižati stopnjo kaznovanja in vam navedel razloge, za katere je delodajalec dovolj prepričljiv.
3. korak
Besedilo obrazložitve je sestavljeno v skladu z zahtevami GOST R 6.30-2003. Njene vsebine ne urejajo nobeni dokumenti in jo je mogoče sestaviti v kakršni koli obliki.
4. korak
V uvodnem delu navedite opis dogajanja z navedbo datuma, ure in okoliščin kršitve. Ne pozabite omeniti svojega priimka, imena, zaimka, delovnega mesta in oddelka, v katerem delate.
5. korak
Pojasnite svoje vedenje in navedite razloge, zaradi katerih ste storili to kaznivo dejanje. Če misli resno, potem v besedilo opombe vključite naslednji stavek: "V danih okoliščinah sem bil prisiljen ravnati v skladu s situacijo."
6. korak
Jasno in dosledno. Izberite prave besede: "pozno" in "pozno" imata isto bistvo, vendar se dojemata različno.
7. korak
Če so bili poleg vas tudi drugi udeleženci v incidentu, to omenite. Toda na njih ne prelagajte vse krivde, ne oprostite odgovornosti, ostanite objektivni in zadržani v svoji predstavitvi.
8. korak
Na koncu napišite svoj priimek, začetnice, podpis in datum.
