Vsak vodja se je soočal s situacijo, ko je moral iz takšnih ali drugačnih razlogov zmanjšati število zaposlenih. Razlogi so lahko različni, od smeri vodstva "od zgoraj", pa vse do krize v življenju podjetja. To bistva ne spremeni. Treba je odpustiti zaposlenega, hkrati pa prihraniti pri različnih vrstah odškodnin.
Potrebno
PC, kodeks dela, podjetništvo
Navodila
Korak 1
Preberite delovni zakonik. Preden začnete, morate vedeti, od česa začeti. Tu priskoči na pomoč delovni zakonik.
2. korak
Odpoved zaposlenega. Poiščemo ustrezen članek, pripravimo potrebne dokumente in odpustimo zaposlenega. Primerni članki: Če zaposleni ne ustreza položaju ali opravljenemu delu, je potrebna potrditev nezadostne usposobljenosti. Potrditev - rezultati potrditve. Samo izmisliti morate nenačrtovan pregled, ki ga zaposleni zagotovo ne bo mogel opraviti. Toda po zakonu lahko delavec zahteva drugo delovno mesto, do čistilke, če zaposleni večkrat ne opravi svojih delovnih nalog brez utemeljenega razloga. Zaposlenega lahko odpustijo, če že ima disciplinski postopek. V ta namen izrečemo opomin (disciplinsko kazen) zaradi neizpolnitve vaše "nemogoče" naloge ali zaradi banalne zamude. Po tem zahtevajte, da se napiše obrazložitev. Nato ga morate seznaniti z vrstnim redom zbiranja in mu vzeti seznam. Čez nekaj časa natančno ponovimo ta postopek in zaposlenega lahko enostavno odpustimo, če je delavec hudo kršil svoje delovne naloge. To je absentizem, zastrupitev z alkoholom ali mamili itd. Enkrat je tukaj dovolj.
