Večino razlogov za odpoved določa delovnopravna zakonodaja, zato so vedno odpuščeni v skladu s katerim koli členom. Hkrati je pomembno, od koga prihaja pobuda za razrešitev.
Dogovor strank
Če se vi in vaš delodajalec dogovorite o svoji odpovedi, bo v delovni knjižici naveden člen 79 delovnega zakonika Ruske federacije. Predvideva tudi primer, ko zamenjate zaposleno osebo, ki je začasno odsotna zaradi dolgotrajne invalidnosti, je na porodniškem dopustu itd. Hkrati jih odpustijo po vrnitvi odsotnega zaposlenega, ki ga nadomeščate.
Prav tako lahko sklenete pogodbo za izvajanje določenega dela. Takšno delo je tudi nujno in se zaključi takoj, ko dosežete želeni rezultat. Enako velja za sezonske vrste dela.
Odpoved na zahtevo zaposlenega
Če želite iz kakršnih koli objektivnih razlogov odpovedati pogodbo o zaposlitvi, morate o tem dva tedna pred dnem odpovedi obvestiti vodstvo s pisanjem ustrezne izjave. V tem primeru so odpuščeni po 80. členu delovnega zakonika Ruske federacije.
Ko je delodajalec pobudnik odpovedi
Če pobudo v zvezi z odpovedjo daje vaše vodstvo, ki deluje kot delodajalec, bo v delovnem zakoniku naveden ustrezen odstavek 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije. V skladu s tem členom ste lahko razrešeni v primeru: likvidacije te organizacije; zmanjšanje števila zaposlenih; neskladnost z zasedenim položajem; neustreznost kvalifikacij, razkrita z rezultati certificiranja; sprememba lastnika organizacije (če zamenjate mesto vodje, namestnika vodje ali glavnega računovodje); neodgovoren odnos do dela, ki se izraža v večkratnem neizpolnjevanju dolžnosti brez utemeljenih razlogov itd. To pomeni, da je vsak primer zapisan v ustreznem odstavku 81. člena Delovnega zakonika Ruske federacije. Vendar po tem članku ne morete odpustiti, če ste takrat začasno onemogočeni ali na dopustu.
Lahko jih tudi zavrnejo zaradi okoliščin, na katere stranke ne morejo vplivati. To določa tudi delovnopravna zakonodaja. Sem spadajo: nabor, obsodba zaposlenega na kazen itd.
Najpogostejša odpoved na zahtevo zaposlenega, saj ljudje neskončno iščejo nekaj boljšega in zanimivejšega.
Prav tako so pogosto odpuščeni zaradi izteka mandata pri delu na pogodbi za določen čas. To je predvsem posledica potreb ljudi. Zbolijo, skrbijo za dojenčke, ostarele starše in v tem času jih mora nekdo nadomestiti.
Odpuščanje po več odstavkih 81. člena Delovnega zakonika Ruske federacije, povezano z nesposobnostjo, neodgovornostjo in priznanjem kršitev pri delu, pogosto negativno vpliva na nadaljnjo delovno aktivnost.
