Akontacija je eden od delov plače, ki jo je treba v skladu z delovnim zakonikom, 66. člen, 6. del, izplačevati najmanj dvakrat mesečno. Znesek predplačila zakonodajalec ni določil, tako kot sam koncept "predplačila", ampak v skladu s pismom Ministrstva za socialni razvoj in zdravje Ruske federacije št. 22-2-709 z dne 02.25..09 se lahko plače izplačujejo v enakih zneskih. Zato lahko delodajalec polovico plače izda kot predujem ali v internih aktih podjetja navede drugačno številko.
Navodila
Korak 1
Notranji pravni akti organizacije ne smejo navajati le višine predujma, temveč tudi natančen čas njegove izdaje. Delodajalec ima pravico določiti poljubne številke za izplačilo denarnega plačila za delo, vendar jih je treba razdeliti v enake intervale. Če je na primer plača izdana 5., je treba predujem izdati 20. dne. Če dan plačila pade na vikend ali praznik, potem je treba vsa sredstva plačati dan prej. Zamuda pri enem od delov plače grozi z velikimi globami, sistematična zamuda pa s kazensko kaznijo (člen 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije).
2. korak
Vsakemu zaposlenemu se lahko izplača predujem v fiksnem znesku v odstotkih od plače ali proizvodnje ali polovico plače ali proizvodnje, brez bonusov, saj se vse denarne spodbude in prejemki izplačajo ob koncu izračunanega meseca ob rezultate dela za preteklo obdobje.
3. korak
Če se predujem izplača v fiksnem znesku vsem zaposlenim, ne glede na plačo in položaj, potem se ta znesek preprosto izda na določen datum v mesecu. Na primer, vsem je plačano 10 tisoč rubljev. Davek od dohodka se ne odšteje od predujma. Njen izračun se izvede ob koncu obračunskega meseca glede na skupne rezultate plačila in ob upoštevanju denarnih nagrad in spodbud.
4. korak
Če se akontacija izplača v polovici plače ali učinka, mora vsak zaposleni opraviti individualni izračun glede na plačo ali povprečni zaslužek v preteklem obdobju. Če je na primer znesek plače 30.000, potem mora biti en del plače kot predujem 15.000, ali če je bil obseg dela v prejšnjem mesecu 50.000, je lahko predujem 25.000. Konec meseca, izračuna se preostali znesek za izdajo, bonus, regionalni koeficient in ob upoštevanju skupnega zneska se zadrži in nakaže davek od dohodka.
5. korak
Kadar pravni akti družbe nakazujejo, da bo predplačilo izvedeno v odstotkih, je treba izračun opraviti za vsakega zaposlenega posebej. Na primer, če ima delavec plačo 50.000, je predplačilo 30%, potem bo znesek izplačila 15.000 rubljev, uslužbenec s plačo 20.000 bo imel predplačilo v višini 6.000 rubljev.
