Plače delavcev morajo biti izračunane in izplačane najmanj 2-krat na mesec v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Izračun plače je odvisen od pogojev plačila zapornika s tem zaposlenim. Obstaja uradna plača, delo po urni postavki ali iz proizvodnje. Vsota plače ali denarnega nadomestila in regionalni koeficient se dodata znesku plače. Davek od dohodka se odšteje od vsakega zaposlenega v višini 13% celotnega zaslužka. Davek od dohodka se ne odšteje od zneska, ki se obračuna za bolniško odsotnost.
Navodila
Korak 1
Če ima delavec urno plačo, se plača izračuna na podlagi števila opravljenih ur na mesec. Višina tarifne stopnje za eno uro dela se izračuna na podlagi običajnih ur v določenem mesecu v skladu z delovno zakonodajo.
2. korak
Za zaposlene, ki delajo po izmeničnem urniku, se prosti dnevi po njihovem urniku štejejo kot neradni dnevi. Se pravi, dvojno plačo ali dodaten prosti dan je mogoče izplačati le za opravljene dneve, ki ne sovpadajo z ustaljenim delovnim urnikom. Zato sobote, nedelje in praznikov ni mogoče plačati dvojno. Za delo v nočni izmeni od 22. do 6. ure se doda 20% tarifne stopnje. Po notranjem naročilu podjetja se lahko določi drugačen znesek plačila za nočne ure.
3. korak
Če je določena uradna plača, se plača izračuna na podlagi povprečne stopnje za eno uro pri določeni plači. Za to se znesek plače deli s številom ur v določenem mesecu, ki jih določa delovna zakonodaja. Prejeti znesek se pomnoži z dejansko opravljenimi urami. Vsota regionalnega koeficienta se doda in znesek davka odšteje 13%. Če so predvideni bonusi ali drugi denarni dodatki, se dodajo znesku zasluženega denarja in šele po tem, ko se izračuna dohodnina. Vikendi in prazniki se zaračunajo dvojno ali pa je predviden dodaten prosti dan.
4. korak
Glede na proizvodnjo se upošteva količina proizvodnje, dodajo se bonus, denarni dodatki in regionalni koeficient. Od prejetega zneska se odšteje 13% davek.
