Izplačilo nagrade mora biti navedeno v statutu o nagradah, ki je interni pravni akt podjetja, in v pogodbi o zaposlitvi. A ne glede na to ima delodajalec na podlagi 114. člena pravico, da se samostojno odloča, kdaj, v kakšnih zneskih in za kaj bo izplačal variabilni del plače.
Potrebno je
- - predpisi o bonusih;
- - naročilo.
Navodila
Korak 1
Če podjetje utrpi izgube, kratek čas ni naročil, se okvari oprema ali manjka potrošni material, imate vso pravico, da ne izplačate bonusa, kar je v resnici denarna spodbuda spodbudne narave za nekatere visoke zmogljivosti kazalniki. Brez kazalnikov - brez bonusa.
2. korak
Kratkoročne ustavitve izplačevanja nagrad zaradi težkega finančnega stanja inšpektorat za delo ne more obravnavati kot kršitev pravic delavcev. Obvestite vse zaposlene o ustavitvi plačil z izdajo naročila v prosti obliki in ga sporočite celotni ekipi.
3. korak
Neizplačevanje bonusov ob stabilni finančni blaginji podjetja se lahko šteje za kršitev pravic delavcev. Zaposleni imajo pravico do kolektivne pritožbe na inšpektorat za delo ali do sodišča.
4. korak
Primarna ali neodvisna sindikalna organizacija je dolžna varovati interese delavcev in ima pravico od delodajalca zahtevati obrazložitev razloga, zakaj se v stabilnem finančnem položaju, pri uspešnem delu z visoko uspešnostjo, nagrada ne izplača. Delodajalec je dolžan prisluhniti mnenju voditeljev sindikalne organizacije. Na tej podlagi bi bilo treba vprašanje plačevanja premije rešiti pozitivno.
5. korak
Ko se skupina zaposlenih prijavi na inšpektorat za delo ali na sodišče v vašem podjetju, lahko opravi revizijo finančnih dokumentov. Če se med revizijo izkaže, da podjetje posluje dobičkonosno, vam lahko očitajo, da ne spoštujete pogojev določb o bonusih in pogodb o zaposlitvi, sklenjenih z zaposlenimi, v katerih so navedeni pogoji za izplačilo bonusov, prejemkov ali spodbud. Vse to lahko privede do nalaganja upravne globe. Zato je neplačilo premije upravičeno le, če ima podjetje začasne izgube. V vseh drugih primerih morate upoštevati navodila o bonusu.
