Bonus je variabilni del plače, ki se izplača kot nagrada za uspešno delo. Izplačilo mora biti vključeno v notranjepravne akte podjetja in vključeno v pogodbo o zaposlitvi vsakega zaposlenega.
Potrebno
interni predpisi; - naročilo; - kalkulator ali program "1C Plača in kadri"
Navodila
Korak 1
Če je vaše podjetje uspešno delovalo in se ob koncu meseca, četrtletja, pol leta ali leta odločite izplačati bonus vsem zaposlenim, izdajte naročilo. Pri izplačevanju nagrad vsem zaposlenim mora imeti nalog enotni obrazec št. T-11a, ki ga je odobril Državni odbor za statistiko Ruske federacije. Ko izplačate bonus enemu zaposlenemu, izdajte naročilo na obrazcu št. T-11.
2. korak
Vnesite svoje polno ime. zaposlenih, število strukturne enote, položaj, osnova za nagrado, znesek. Pri izdaji naročila na enotnem obrazcu št. T-11a, ko se nagrada izda več zaposlenim hkrati ali eni strukturni enoti, oddelku, se lahko na splošno navede osnova za izdajo.
3. korak
Navedite znesek na podlagi internih pravnih aktov družbe. Lahko se izrazi kot odstotek plače ali zaslužka, pa tudi v protivrednosti v trdem denarju in se izplača vsem zaposlenim v enakem znesku ali v gotovini, odvisno od položaja.
4. korak
Bonus izračuna računovodja poravnalne skupine. Najpogosteje se izda ob koncu obračunskega obdobja, ki je lahko koledarski mesec, četrtletje, šest mesecev ali leto, izplačila pa sovpadajo z izdajo drugega dela plač.
5. korak
Pri plačilu bonusa v fiksnem znesku dodajte plači vsakega zaposlenega določen znesek, odštejte 13% dohodnine. Če se bonus izplača v odstotkih, naredite ločen izračun za vsakega zaposlenega. Na primer, če zaposleni prejme 25.000 rubljev in se odloči, da bo dal 30-odstotni bonus, bo pri izračunu znesek 7.500 rubljev, vendar je treba od njega odšteti 13-odstotni davek od dohodka. Preostanek je treba dodeliti kot denarne spodbude.
6. korak
Vsako vrsto bonusa, spodbude ali nagrade izdajte v ločenem vrstnem redu. Če na podlagi rezultatov pol leta ali leta izdate premijo mesečno, dodatno pa četrtletno, izdajte ločeno naročilo.
