Veljavna zakonodaja Ruske federacije, zlasti Delovni zakonik, nabor zaposlenega v vojsko opredeljuje kot razlog za odpoved, ki ni odvisen od volje strank. Tako ima delodajalec pravico odpustiti takega delavca, vendar mora to pravilno urediti. Prav tako je mogoče na lastne stroške zapustiti celotno delovno dobo po medsebojnem dogovoru strank. Toda možnost z odpovedjo se za delodajalca šteje za optimalno.
Potrebno
- - poziv zaposlenemu;
- - sklep o odpovedi;
- - delovna knjižica zaposlenega;
- - njegova osebna izkaznica;
- - pečat;
- - nalivno pero.
Navodila
Korak 1
Prosite zaposlenega, naj napiše pismo, v katerem ga prosi, da ga odpusti v zvezi z naborom. Lahko uporabite besedilo: "zaradi okoliščin, na katere strani ne morejo vplivati (v zvezi z vpoklicem v oborožene sile)."
2. korak
Vzemite kopijo vabila, ki ga je prejel zaposleni, da se pojavi na kadrovski postaji, in ga priložite vlogi. To ni obvezno: dovolj je izjava zaposlenega. Če pa obstaja taka priložnost, jo je bolje izkoristiti.
3. korak
Prosite zaposlenega, naj podpiše sklep o odpovedi, da je seznanjen s tem dokumentom.
4. korak
Pripravite odredbo o odpovedi zaposlenega zaradi okoliščin, na katere stranke ne morejo vplivati. Glej odstavek 1 83. člena Delovnega zakonika Ruske federacije.
5. korak
Odpoved zaradi okoliščin, na katere stranke ne morejo vplivati, si zapišite v osebno izkaznico zaposlenega. V tem dokumentu ni treba zapisati njegove odstranitve iz vojaške registracije.
6. korak
O odpovedi si vpišite v delovno knjižico zaposlenega. Optimalno besedilo: "Pogodba o zaposlitvi je bila odpovedana v zvezi z vpoklicem uslužbenca v vojaško službo, 1. odstavek 83. člena Delovnega zakonika Ruske federacije."
7. korak
Izračunajte znesek, ki bi ga moral delavec prejeti na dan odpovedi. Poleg plače v zadnjem mesecu mora prejeti še nadomestilo za neizkoriščene počitnice in odpravnino - povprečni zaslužek v dveh tednih, ki se izračuna na podlagi tega, koliko je dejansko delal v 12 mesecih pred odpovedjo in kolikšen znesek je bil dolžan za to. Če je delavec na dopustu pretiraval (torej je delal manj kot eno leto, vendar je izkoristil celoten letni dopust), stroškov dodatnih dni počitka ni mogoče odšteti od plačil, ki mu pripadajo.
