Plače so zelo pomembna klavzula pogodbe o zaposlitvi (57. člen delovnega zakonika Ruske federacije), pogodba o zaposlitvi pa je dvostranski sporazum, ki sta ga podpisali dve strani. Zato se morata obe stranki dogovoriti za spremembo katere koli klavzule in jo dokumentirati. Če želite znižati plače zaposlenih, morate upoštevati vsa navodila, navedena v delovnem zakoniku Ruske federacije.
Potrebno
- - 2-mesečno pisno obvestilo;
- - sklep sestanka sindikalne organizacije;
- - dodatni dogovor;
- - naročilo;
- - sprememba službene odgovornosti.
Navodila
Korak 1
Če zaposlenim znižate plače, jih o prejemu pisno obvestite dva meseca vnaprej. To je potrebno, da obstajajo dokazi, da so bili vsi opozorjeni na spremembe.
2. korak
Pravočasno sestavite dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi (člen 72 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem dokumentu navedite, kateri del glavne pogodbe se je spremenil, podrobno opišite vse, kar ste spremenili, razlog, obdobje, v katerem so bile spremembe izvedene. Če rok ni določen, se vsi dodatni pogoji štejejo za nedoločene. Dopolnilni sporazum podpišite dvostransko.
3. korak
Izdajte naročilo in ga seznanite s prejemnikom. Spremenite svoje delovne naloge, saj je po zakonu prepovedano zniževanje plač in ne zmanjševanje obsega opravljenega dela, pri preverjanju delovne inšpekcije pa boste lahko oglobljeni.
4. korak
Če imate sindikalno organizacijo, plač ne morete spremeniti brez odločitve sindikalnega zasedanja (135. člen Delovnega zakonika Ruske federacije).
5. korak
Zaposleni, ki se ne strinjajo z delom v novih pogojih, lahko odpovejo, če jim delodajalec ne more ponuditi drugega dela z enako plačo (člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije).
6. korak
Delodajalec ima pravico znižati plače in skrajšati delovni dan, če je v podjetju nastala težka krizna situacija, vendar je v tem primeru treba pridobiti sklep seje sindikalne organizacije, opozoriti zaposlene in sestaviti dodatni sporazum z določenim obdobjem skrajšanega delovnega dne in plačami do 6 mesecev (93. člen Delovnega zakonika Ruske federacije).
7. korak
Prav tako je mogoče plače spremeniti in vse zaposlene prevesti na plačila iz proizvodnje. Če želite to narediti, o tem obvestite vse zaposlene 2 meseca vnaprej, sestavite dodaten sporazum, naročite, spremenite izplačilo bonusov in spodbud v internih pravnih dokumentih, pridobite odločitev sindikalne organizacije, če obstaja.
