Delodajalec nima pravice enostransko znižati plače. Plača je pomemben del pogodbe o zaposlitvi. Na podlagi 74. člena delovnega zakonika Ruske federacije je mogoče spremeniti pogoje plačne pogodbe zaradi težkega finančnega stanja v podjetju, vendar le, če so izpolnjene nekatere zahteve, ki jih določa delovna zakonodaja.
Navodila
Korak 1
O znižanju plač zaposlenega pisno obvestite dva meseca pred nastopom novih plačnih pogojev.
2. korak
Navedite razlog za znižanje plač in znesek plač, ki jih nameravate izplačati po znižanju.
3. korak
Zaposlen mora podpisati, da je seznanjen s časom novih pogojev plač.
4. korak
Strogo je prepovedano zniževati samo plačo, hkrati pa ohranjati prejšnji urnik dela in obseg opravljenih funkcij. Z znižanjem plač je treba zmanjšati čas dela in obseg opravljenih nalog.
5. korak
Če se zaposleni ne strinja z novimi pogoji plačila, si lahko v dveh mesecih izbere drugo službo in odpove. V primeru nesoglasja med delavcem in delodajalcem se lahko obrnete na tožilstvo, inšpektorat za delo ali sodišče.
6. korak
Ko bo prišel rok za znižanje plač, sklenite dodaten dogovor o novih delovnih pogojih in plačilih. Spremenite opis dela, da zmanjšate obseg opravljenega dela. Vse spremembe oddajte po naročilu. Nove dodatke k pogodbenim pogojem in opisu dela je treba podpisati dvostransko.
