Degradiranje zaposlenega je izjemno občutljivo vprašanje tako za zaposlenega kot za vodjo kadrov. Vendar je včasih iz objektivnih razlogov to treba storiti. Poglejmo, kako ta postopek formalizirati v skladu z zakonom.
Navodila
Korak 1
Obstajata dva pravna načina za znižanje zaposlenih na njihovih delovnih mestih: po dogovoru strank ali s potrditvijo in ugotavljanjem njegove neprimernosti za položaj. Seveda je prva metoda najprimernejša. Če želite to narediti, se morate dogovoriti z zaposlenim. Če sam razume, da je izpustil veliko napak in ne more biti na tem položaju, potem praviloma bodisi pristane na znižanje bodisi začne iskati novo službo.
2. korak
Vendar večina delavcev ne želi njihovega znižanja, kar je razumljivo. V tem primeru je mogoče znižanje stopnje opraviti šele po certificiranju zaposlenega: v skladu s 3. točko dela 1 člena 81. delovnega zakonika Ruske federacije morajo biti rezultati certificiranja uradno potrjeni nezadostno usposobljenost. To pomeni, da mora podjetje opraviti certificiranje zaposlenih, kar bi pokazalo nezadostno usposobljenost tega zaposlenega.
3. korak
Najbolje je, če podjetje redno izvaja certificiranje osebja in ima zato dokumente, v katerih je zapisano, kako je treba opraviti certificiranje in kakšne rezultate naj prikažejo usposobljeni zaposleni na določenem delovnem mestu. Če takšno potrjevanje ne bo izvedeno, ga bo treba organizirati. Za izvedbo certificiranja je treba ustanoviti certifikacijsko komisijo, ki jo praviloma sestavljajo vodje podjetij, vodje kadrov in drugi zaposleni v podjetju (če je potrebno). Samo uslužbenci, ki so na svojem delovnem mestu delali manj kot eno leto, nosečnice in upokojenci, niso predmet certificiranja.
4. korak
Na podlagi rezultatov certificiranja (v primeru, da so nezadovoljivi) ima delodajalec pravico zaposlenega znižati, odpustiti, premestiti na drugo delovno mesto ali spremeniti delovne pogoje (plača, pooblastila itd.)
