Finančna kriza zahteva optimizacijo stroškov dela. Ampak nemogoče je preprosto znižati plače brez soglasja zaposlenih v podjetju. Takšna dejanja delodajalca so v skladu z delovno zakonodajo prepovedana in jih je mogoče izpodbijati na sodišču. Obstajajo zakoniti načini za zniževanje stroškov, ki jih lahko vadite.
Navodila
Korak 1
Odstranite premije in doplačila. Predvsem zmanjšajte dodatne vrste plačil. Vprašanje se nanaša na bonuse in druga spodbudna plačila, spodbudne dodatke in dodatke. Navsezadnje vas delovna zakonodaja ne zavezuje k izplačevanju nagrad zaposlenim, ne določa strukture nagrad za zaposlene.
Vsi akti glede tega vprašanja so samo svetovalne narave. Ta seznam vključuje bonuse za proizvodne rezultate, bonuse na podlagi letnega dela, bonuse za poklicne spretnosti, kvalifikacije in delovno dobo. Vsekakor pa poskrbite, da bo določba o nagradah že pred podpisom pogodbe o zaposlitvi določala, da boste zaposlenim izplačevali bonuse ali dodatke šele, ko bodo doseženi ustaljeni kazalniki. Nemogoče je, da se zaposlenim odvzamejo dodatki ali dodatki samo s sklicevanjem na razmere finančne krize.
2. korak
Sklepite dodatne pogodbe z zaposlenimi k pogodbi o zaposlitvi, ki vam omogočajo spremembo urnika dela in prehod na delovni teden s krajšim delovnim časom. Potem boste plačali sorazmerno s časom, ko delavec dela. V skladu s členom 93 Delovnega zakonika Ruske federacije lahko zaposleni dobi delovni čas s skrajšanim številom ur na dan ali, z zmanjšanjem števila delovnih dni, s krajšim delovnim tednom.
Če se z zaposlenimi dogovorite pisno, lahko novi režim uvedete kadar koli. Hkrati zaposleni obdržijo pravico do letnega plačanega dopusta, do običajnega plačevanja bolniških odsotnosti, delovne izkušnje so brez dodatnih vpisov v delovne knjižice.
3. korak
Edini primer vnesite krajši delovni čas brez soglasja zaposlenih: če so množična odpuščanja zaposlenih odvisna od organizacijskih ali tehnoloških delovnih pogojev. Potem imate pravico vstopiti v krajši delovni čas, da ohranite delovna mesta. Držite se omejitev. Takšni ukrepi se lahko uporabljajo največ šest mesecev. Vodite se zahtevam za enostransko spreminjanje pogojev pogodbe o zaposlitvi, predpisanih v pogodbi o zaposlitvi.
