Za znižanje plače zaposlenega je treba z njim skleniti dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi, spremeniti višino plače v kolektivni pogodbi ali lokalni uredbi organizacije, spremeniti kadrovsko mizo, izdati ustrezno naročilo in o tem obvestite zaposlenega.
Potrebno
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - pero;
- - dokumenti zaposlenih;
- - kadrovska miza;
- - lokalni regulativni akt;
- - dokumenti podjetja;
- - pečat organizacije.
Navodila
Korak 1
Velikost plač, dodatkov, dodatnih izplačil zaposlenim v organizaciji mora vsebovati kolektivna pogodba ali lokalni predpis podjetja. V skladu s 135. členom Delovnega zakonika Ruske federacije mora eden od zaposlenih, da bi znižal plačo, spremeniti višino plače za določenega strokovnjaka v enem od dokumentov, ki ureja višino prejemkov zaposlenih.
2. korak
Sestavite dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi z zaposlenim, navedite znesek plače, ki mu mora biti določen. Upoštevati je treba, da je plačo specialista dovoljeno zniževati, vendar ne sme biti nižja od minimalne plače, ki jo določa regionalna zakonodaja. Ta zahteva je določena v 133. členu delovnega zakonika Ruske federacije. Direktor podjetja ima pravico, da delodajalec podpiše s pečatom organizacije, s strani zaposlenega - zaposlenega, pogodbo, s katero je sklenjen dodatni sporazum.
3. korak
Naročite, da spremenite kadrovsko mizo. V upravni del dokumenta vnesite priimek, ime, patronim zaposlenega, ime njegovega delovnega mesta, strukturne enote. Navedite velikost plače, ki jo je treba določiti. Navedite številko in datum dokumenta. Naročilo potrdite s podpisom vodje podjetja in pečatom podjetja. Seznanite zaposlenega z dokumentom proti podpisu.
4. korak
V skladu z ukazom naredite ustrezne spremembe trenutne kadrovske razpredelnice. Navedite znesek ugotovljene plače za tega zaposlenega. Napišite ime zaposlenega. V glavo vpišite njegov priimek, ime, zaimek, položaj. V vsebini dokumenta navedite, da se njegova plača zniža na določen znesek. Obvestilo je treba izročiti strokovnjaku dva meseca pred dejanskim datumom začetka veljavnosti odredbe o spremembi kadrovske mize. Podvojite dokument v dveh izvodih, eden, na katerem se bo zaposleni osebno podpisal, ostane pri delodajalcu, drugi - pri zaposlenem.
