Vsak zaposleni oceni svojo uspešnost na podlagi osebnih prepričanj in meril. O določenem odnosu vodstva podjetja do svojega dela lahko dobi predstavo z določenimi znaki pozornosti. Pisna hvaležnost je eden najboljših načinov, da dokažete svojo zvestobo podrejenemu in izgovorite prijetne besede, za katere v vsakdanjem vrvežu vedno ni dovolj časa.
Potrebno je
- - osebni dosje zaposlenega;
- - čudovita oblika.
Navodila
Korak 1
Določite namen, za katerega pišete zahvalo. Če je ta poziv povezan s kakšnim praznikom, hvaležnost spremljajo želje in načrti za prihodnja leta. Če osebo odhajate v pokoj, uporabite bolj iskrene in tople besedne zveze, saj bo zaposleni to besedilo verjetno večkrat prebral.
2. korak
Poiščite osebni spis zaposlenega, da boste imeli jasno predstavo o osebi, na katero naslovite dokument. Glede datumov in natančnih dejstev njegove kariere se ne smete motiti. Izberite poudarke iz delovne zgodovine zaposlenega in jih prikažite v svojem sporočilu.
3. korak
Poskusite izraziti svojo hvaležnost v 800-1000 znakih. To bo dovolj, da izpostavite glavne točke, na katerih temelji vaše besedilo. V nekaj stavkih naštejte glavne dosežke podrejenega na njegovem delovnem mestu. Če se je izkazal pri posameznih projektih, jih obvezno omenite tudi vi. Poskusite povzeti in poudariti, kako je delo te osebe vplivalo na splošno uspešnost podjetja.
4. korak
Izogibajte se klišejskim in formalnim besednim zvezam, kot sta »prispevanje k razvoju podjetja« ali »vestno delo«. Takšne neosebne formulacije verjetno ne bodo ustvarile ugodnega vtisa. Poskusite govoriti v svojem imenu ali v imenu celotne ekipe. Uporabite razpoložljive vzorce govora in poskusite prilagoditi svoje sporočilo. Omenite, da je delavec za vas osebno postal zanesljiva in spoštovana oseba.
5. korak
Izberite čudovito pisemsko glavo, na katero položite besedilo. Prav tako ni izključena pisemska glava, narejena na dobrem papirju. Natisnite zahvalnico in jo ročno prilagodite.
