Prej ali slej mora vsak delodajalec napisati priporočilo za zaposlenega. To se zgodi iz različnih razlogov. To so lahko likvidacija organizacije ali njena plačilna nesposobnost (stečaj), odpustitev zaposlenega po lastni volji itd. Priporočilo je objektiven opis določene osebe, njenega znanja, spretnosti in sposobnosti. Napiše jo tako zasebnik kot organizacija.
Navodila
Korak 1
Napisali boste priporočilo, saj ne poznate le poslovnih sposobnosti zaposlenega, temveč tudi njegove osebne lastnosti. V priporočilu odražajte samo strokovno znanje zaposlenega, praktične spretnosti. Priporočilo zapišite na uradni zakladni list organizacije, da neposredni delodajalec ne dvomi o njegovi pristnosti. V njem odsevajte popolne podatke o osebi, ki daje priporočilo (položaj, polno ime, stiki).
2. korak
V priporočilnem pismu napišite, katere dolžnosti je opravljal, na katerem položaju, iz česa in koliko časa je ta oseba delala za vas, in navedite tudi, pod čigavim vodstvom je bila.
3. korak
Upoštevajte, kako se ta oseba odloča in ravna v določenih situacijah. Opišite njegov odnos z ekipo, sodelovanje pri nekaterih projektih, konferencah. To bo pozitivno vplivalo na mnenje zaposlenega. Ne pozabite napisati nekaj fraz o razlogih za odhod zaposlenega iz organizacije.
4. korak
Če te osebe ne poznate, je pisanje priporočila bolje zaupati tistemu, pod nadzorom katerega je delal. Ker ga šef ne pozna le kot zaposlenega, ampak tudi kot osebnost, ki se razkriva v ekipi.
5. korak
Na koncu tega dokumenta navedite kontaktne koordinate, morda jih bodo potrebovali, če je to potrebno za potrditev informacij. Pooblastilo potrdite s pečatom in podpisom. Na priporočilu je bolje dati žig, ker več dokumentov zaupajo žigu. Ne pozabite, da je priporočljivo, da priporočilno pismo namestite na eno stran A4.
