Značilnosti zaposlenega in različna priporočila, naslovljena nanj, so zelo pogosti dokumenti, ki jih sestavi vodstvo podjetja. Najpogosteje se od njih zahteva, da zaposlijo zaposlenega na drugem delovnem mestu, da potrdijo njegove sposobnosti in osebne lastnosti.
Navodila
Korak 1
Napišite opis za zaposlenega. Za udobje ga lahko razporedite v mapo s kratkim opisom na naslovnici ali ustvarite naslovnico. V naslovu navedite, za koga je sestavljena značilnost - polno ime zaposlenega in njegov položaj. Napišite tudi ime podjetja.
2. korak
Začnite ustvarjati glavno besedilo značilnosti. Povejte nam, kako dolgo je zaposleni delal v organizaciji, zakaj je bil izbran na predlagano delovno mesto, kaj ga razlikuje od ostalih kandidatov. Lahko tudi navedete, kako dobro se je delavec spopadel s preizkusno dobo, kako se je pokazal na začetku dela.
3. korak
Naštejte temeljna znanja zaposlenega. Osredotočite se na tiste, ki so bili prikazani med njegovim delom v tem podjetju in so mu pomagali, na primer, se povzpeti po karierni lestvici, izdelke podjetja dvigniti na višjo raven, povečati proizvodnjo itd.
4. korak
Opišite osebnostne lastnosti zaposlenega. Povejte mi, ali je marljiv, kako odgovorno pristopa k izvrševanju naročil, kako hitro se z njimi spopada, ali ima znanje za delo z različnimi tehničnimi napravami in programsko opremo. Navedite tudi glavne lastnosti njegovega značaja - kako prijeten in prijazen je v komunikaciji, ali se dobro počuti v delovni skupini, ali pride pravočasno v službo itd. Po zaključku karakterizacije napišite priimek in začetnice avtorja, pustite kontaktne podatke in svoj podpis. Bodite pripravljeni potrditi vse, kar ste povedali, če vas bodo predstavniki drugih podjetij kontaktirali z ustrezno prošnjo.
5. korak
Napišite priporočilo osebi. Lahko ga napišete ločeno ali priložite značilnosti. V tem dokumentu morate priporočiti zaposlitev zaposlenega na določenem delovnem mestu ali v določenem podjetju. Tu je pomembno, da priporočilo ustreza informacijam iz značilnosti, in natančno svetujete položaj, za katerega se lahko oseba prijavi.
