Delovna razmerja med delodajalcem in zaposlenim so v Delovnem zakoniku Ruske federacije opredeljena kot izpolnjevanje delovnih dolžnosti zaposlenega za plačilo, ki ga določi delodajalec. Pogoj plačevanja dela je ključna točka, zato je neizplačilo plač kršitev zakonsko določenih pravic delavca. Praksa kaže, da je tožbeni zahtevek zaradi neizplačila plač v imenu zaposlenega, vložen pri sodišču, učinkovit način vplivanja na delodajalca.
Navodila
Korak 1
Takšno izjavo bo treba sestaviti v dveh primerih: če vam delodajalec ob odpovedi ni izplačal plače ali vam ni izplačal v celoti in ko se delovno razmerje nadaljuje, vendar se plače zamujajo ali ne izplačujejo. Neizplačevanje plač v obdobju, daljšem od treh mesecev, Delovni zakonik Ruske federacije že opredeljuje kot kaznivo dejanje in zanj je predvidena ustrezna kazen.
2. korak
Ko se odločite za stik z organi pregona (policijska uprava, sodišče ali tožilstvo), upoštevajte, da imajo zahtevki za posamezne delovne spore poseben zastaralni rok. Enako je trem mesecem, ki so minili od dneva, ko je delavec ugotovil kršitev svojih pravic.
3. korak
Zahtevek za neizplačilo plač mora izpolnjevati zahteve, določene za postopek z zahtevki. V njem morate v celoti navesti udeležence v delovnem sporu: svoj priimek, ime in ime, ime potnega lista in naslov za registracijo ter polno ime delodajalca, naslov njegove pravne registracije.
4. korak
V vlogi navedite, kako dolgo je delodajalec zamujal z vašo plačo, in podajte izračun skupnega dolga v tem obdobju. V zahtevani znesek lahko vključite tudi znesek nepremoženjske škode, ki vam je bila povzročena. Potrdite svoje zahteve, navedene v prijavi, z ustreznimi zakonskimi predpisi.
5. korak
Na koncu besedila izjave navedite seznam priloženih dokumentov, ki služijo kot potrditev dejstev, navedenih v njej.
