Če govorimo o najetem menedžerju, ki so ga lastniki podjetij najeli za vodenje podjetja, je po zakonu isti zaposleni kot računovodja, tajnik, čistilec itd. Posledično ima pravico do plače. V tem primeru se vprašanje neplačevanja plač običajno ne pojavi. In če se, potem je rešitev preprosta: obstaja pogodba o zaposlitvi, kar pomeni, da je treba izplačati plače.
Navodila
Korak 1
Obstaja še ena situacija: ko vodjo organizacije zastopa ista oseba, ki je njen lastnik in ustanovitelj. Potem je vprašanje pogodbe o zaposlitvi z direktorjem, ki je edini udeleženec organizacije, predmet stalnih sporov. Pogosto se stališča nadzornih organov spreminjajo glede na situacijo.
2. korak
Z vidika delovne zakonodaje je v obeh primerih uslužbenec organizacije najeti vodja in vodja organizacije, ne glede na to, da je sam ustanovil in lastnik podjetja. V praksi se tega mnenja strinjajo tako regulativni organi kot sodišča. To pomeni, da je treba potrebo po izračunu direktorjeve plače obravnavati s stališča delovne zakonodaje.
3. korak
Torej, če obstaja pogodba o zaposlitvi, mora delavec prejemati plačo. Poleg tega njegova velikost pri polni zaposlenosti in proizvodnji ne more biti manjša od minimalne plače. Najvišja plača direktorja ni omejena. In za direktorja - lastnika podjetja, ki ga vodi, ni omejitev. Zato bi bilo treba plačo sedanjega upravnika nateči v vsakem primeru, tudi v primerih, ko:
- direktor je sam izdal ukaz, naj si ne nabira plače;
- organizacija še ni začela s svojimi dejavnostmi;
- podjetje je za nekaj časa ustavilo svoje delo;
- družba je prejela izgubo;
- ni denarja za izplačilo plač itd.
4. korak
Z zakonom ni prepovedano določanje minimalnih plač, tj. v višini ene minimalne plače, ki danes znaša 4611 rubljev. Toda ta znesek ne ustreza vsem. Obstajajo tudi drugi pravni načini za znižanje direktorjevega zaslužka.
5. korak
Prvi način je plačilo izpadov. V skladu z zakonodajo se plača za čas izpadov izračuna na podlagi dveh tretjin plače, tj. ne v polni velikosti. V skladu s tem, če upravitelj ne želi prejemati zaslužka zaradi dejstva, da se dejavnost dejansko ne izvaja, je mogoče uradno znižati plače, pri čemer se ugotovi prisotnost izpadov. Hkrati preprosto ni treba sestavljati ločenih dokumentov - dovolj je, da v časovni list vnesete ustrezen vpis. Če je potrebno, lahko v času izpadov izdate nalog za izplačilo plač.
6. korak
Drugi način je nepopolna proizvodnja. Predvideva uvedbo dela s krajšim delovnim časom za nadzornika. Ta položaj je mogoč v dveh oblikah: delovni čas s krajšim delovnim časom in delovni čas s krajšim delovnim časom. Če želite to narediti, morate sestaviti dodaten sporazum k pogodbi o zaposlitvi. Določa nov urnik režiserja. V tem primeru se plačila izvedejo sorazmerno z opravljenimi urami in so lahko nižja od minimalne plače.
