Zgodi se, da zaposleni, ki so podjetje že zapustili, ne prejmejo ustreznega plačila. Toda včasih tudi delavci niso plačani. Takšna situacija se lahko zgodi v podjetju katere koli ravni - tako v velikem holdingu kot v majhni pisarni. Kako doseči, da je delodajalec vesten in vam kljub temu plača, kar zaslužite?
Navodila
Korak 1
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije morajo zaposleni plačila, predvidena s pogodbami o delu, prejemati dvakrat mesečno, in sicer v strogo določenih dneh. Vendar je takšna točnost redka - v večini podjetij se izračun opravi enkrat mesečno in delodajalec nič ne stane, če premakne želeni plačni dan.
2. korak
Če ste nov v poslu, se pri starejših pozanimajte o plačni politiki vašega vodstva. Morda je tu dan ali dva zamud običajna praksa. Toda teden neplačevanja bi moral biti resnično zaskrbljujoč.
3. korak
Ne oklevajte in vprašajte svojega delodajalca o časovni razporeditvi vaše plače. Ne bodite zadovoljni z nejasnimi obljubami, prosite za natančen datum.
4. korak
Če šef ne more odgovoriti nič razumljivega ali krši pogoje, ki jih je sam obljubil, resno premislite, ali se splača delati za to podjetje. Je zdaj sezonski upad? Ali pa gre družba za reorganizacijo in začasne težave? Na ta vprašanja odgovorite iskreno.
5. korak
Očitnih razlogov za neplačila ni, denarja pa ni pričakovati? Ali še huje, ali so nekateri zaposleni še vedno prejemali denar, drugi, vključno z vami, pa ne? Potem je čas za ukrepanje.
6. korak
Ne pozabite, iz česa je vaša plača. Če je del pogodbe o zaposlitvi določen kot bonus, ne pozabite, da vam zakonito ne bo izplačan ta bonus. Toda vsi, ki jih označi beseda "plača", morajo plačati.
7. korak
Obrnite se na inšpektorat za delo in če ne morete zapustiti dela, na naslov inšpektorata pošljite overjeno pismo s priloženo vlogo. V prijavi v prosti obliki navedite, da vam plače ne izplačajo, navedite čas neplačil in razloge, ki jih navede delodajalec.
8. korak
Po prijavi bo opravljen pregled. Med tem se običajno razkrije veliko manjših kršitev, na primer odsotnost urnika počitnic ali sistema za beleženje delovnega časa. Prvi obisk inšpektorja na delodajalca običajno ne pusti velikega vtisa, vendar mu bo vložena prošnja dokazala, da se ne nameravate šaliti.
9. korak
Pojdite do svojega šefa in mu v najbolj dostopni obliki razložite, kako nameravate ravnati. Naslednja točka programa bo izjava na okrožnem tožilstvu. Če to ne bo delovalo, boste oddali drugo vlogo, tokrat na mestno tožilstvo. Pojasnite direktorju, da je namerno neplačevanje več kot dveh plač lahko kaznivo dejanje.
10. korak
Morda bo po takih izjavah vodja pomislil, da je bolje, da odnehate. Strinjam se. Jasno pa povejte, da vaši načrti ne vključujejo prostovoljne odpovedi. Odšli boste po dogovoru strank, ki so predhodno sestavile dokument o pogojih odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Le tako lahko v celoti dobite ne samo belo, ampak tudi črno plačo. Izračunajte dolgovani znesek in dodajte nekaj odstotkov za moralno škodo. Ti zneski so zabeleženi v pogodbi in potrjeni s podpisom direktorja podjetja. Tako se črna plača pobeli in to povsem zakonito.
11. korak
Če se vodja ne strinja, se ne vznemirjajte in ne opustite položaja. Izvedite svoje grožnje. Napišite izjavo na okrožno tožilstvo in drugo izjavo na inšpektorat za delo. Skromnost je tu neprimerna. Ne pozabite - te organizacije obstajajo ravno zato, da branijo vaše pravice. Po opravljenem še nekaj pregledih in prejemu določenega števila glob bo vaš šef razumel, da se lažje izplača in se na dober način loči od vas. Kaj si dejansko želel.
