Če delodajalec zaposlenemu ni izplačal plače, bi to moral biti razlog za takojšnjo pritožbo na sodišče. V skladu z veljavno zakonodajo lahko izplačilo plač in prejemkov povzroči tudi kazenski pregon.
Razlogi za neplačilo plač in roki
Na žalost ni redko, da delodajalec svojim zaposlenim ne plača. Takšne situacije povzročajo zamere med zaposlenimi. Hkrati pa mnogi sploh ne vedo, kako kaznovati delodajalca in ali je to sploh mogoče.
Za kakršno koli ukrepanje je pomembno upoštevati čas zamude pri plačah in najverjetnejše razloge. Upravna odgovornost za neizplačilo plač nastane po treh mesecih od trenutka, ko bi zaposleni moral prejeti denar.
Če želite delodajalca privesti pred sodišče, morate napisati izjavo na inšpektorat za delo. Na žalost so strokovnjaki te državne strukture deležni zelo omejenih pooblastil. Inšpektorji lahko pravno osebo kaznujejo le za zelo skromen znesek. Strokovnjaki inšpektorata za delo delodajalca ne morejo prisiliti k izplačilu plač.
Tri mesece po izplačilu plače ima uslužbenec vso pravico stopiti v stik s tožilstvom ali celo s policijo. Preden se obrnete na vas, obvezno ugotovite najverjetnejši razlog za zamudo. Po zakonu kazenska odgovornost nastane le, če je delodajalec imel možnost izplačati delavca, vendar tega ni storil. Z drugimi besedami, treba je dokazati prisotnost sebičnih namenov v dejanjih vodje podjetja. V praksi je to zelo težko izvesti.
Priporočljivo je, da se na organe pregona obrnete le, če delavec utemeljeno domneva, da delodajalec porablja njegov denar ali ga sploh ne bo izplačal.
Na sodišče
Trenutno je eden najučinkovitejših načinov ravnanja z brezvestnim delodajalcem tožba na sodišču. Pri pisanju tožbenega zahtevka morate podrobno navesti vse zahtevke in priložiti potrebne dokumente. Potrebovali boste pogodbo o zaposlitvi, dodatne dogovore, pričevanja.
Če vsi zaposleni v podjetju niso prejeli plač, morajo hkrati vložiti tožbo na sodišču. Tako boste veliko lažje dokazali svoj primer.
V zahtevku je treba navesti znesek, ki ga je delodajalec dolžan plačati delavcu. V tem primeru je treba zahtevati odškodnino za porabo tujih sredstev in tudi odškodnino za moralno škodo. Pogosto je znesek odškodnine precej pomemben, saj je ta znesek odvisen od inflacije in časa, ki preteče od trenutka, ko bi morale biti plače izplačane, do datuma sodne odločbe.
V primeru finančnih sporov delavec ne sme odstopiti, saj lahko delodajalcu vloži zahtevke le v treh mesecih od datuma odpovedi.
