Poglejmo, kakšne možnosti za delo in prosti čas se nam odpirajo majski prazniki v tekočem letu 2016. V skladu z delovnim zakonikom sta v maju samo dva praznika: 1. maj - pomlad in praznik dela ter 9. maj - dan zmage - so uradno nedelovni prazniki, mi pa veliko bolj počivamo tako, da druge praznike prestavimo na te datume in seveda na račun tradicionalnih vikendov: sobote in nedelje.
V skladu z letošnjim koledarjem proizvodnje imamo po 29. aprilu (petek) naenkrat štiri proste dneve: 30. aprila, 1. maja, 2. maja, 3. maja. To so prvi majski prazniki. Poleg tega naša vlada predlaga izvedbo kratkega delovnega tedna - le tri dni: 4. maja, 5. maja, 6. maja. Potem nas spet čaka dolg vikend: trije dnevi - 7. maj, 8. maj in 9. maj - drugi majski dopust. Še ena dobra novica je: ker dan zmage pade v ponedeljek, bo drugi delovni teden kratek - le štirje dnevi: od 10. do 13. maja.
Če povzamemo zgoraj navedeno, lahko ugotovimo, da so v prvi polovici maja delovni dnevi dnevi od 4. do 6. maja (tridnevni delovni teden) in 10. do 13. maja (štiridnevni delovni teden), vsi ostali dnevi pa so prosti dnevi.. Nadalje bodo od 16. maja delavniki in vikendi potekali po običajnem urniku.
Pogosto se pojavi vprašanje, ali je donosno, če si letno vzamete dopust ali del tega maja?
V plačilnem smislu ni donosno, ker je maja 2016 le 19 delovnih dni. S stališča trajanja je koristno, saj lahko zaradi počitnic dopust znatno podaljšate.
Podrobneje razmislimo o drugem primeru. Letni dopust, če pade na državni praznik, se podaljša na njegov račun. Tako sta v maju dva praznika (1. in 9.), zato se, če letni dopust pade nanje, podaljša za ustrezno število dni. Na primer, ko si od 4. maja privoščite dopust za 7 koledarskih dni, ne boste počivali 10. maja, temveč vključno z 11. majem, samo zaradi "razpršenih" počitnic.
Glede na trajanje je najmanj donosna možnost ureditve letnih počitnic, ki vključujejo 1., 2., 3. maj zapored, saj bodo počitnice 1. maja prišle na dopust, zato bodo počitnice prestavljene na naslednji dan 2. maja, kar je že prost dan. Pokažimo na primeru, s čim je to zapleteno: predpostavimo, da ste načrtovali dopust od 25. aprila za 7 koledarskih dni. Kaj se bo zgodilo na koncu? Ker so 1. maj počitnice, se preostanek z njega preloži na 2. maj, kar je v vsakem primeru prosti dan, ne pa tudi dopust, zato se šteje kot dopustni dan - zato bodo vaše počitnice trajale od 25. aprila do maja 2. To pomeni, da bo prost dan 2. maja za vas veljal za dopustniški dan, za vse ostale pa za prost dan. V tem primeru "izgubite" en dan počitka in se 4. maja s sodelavci odpravite v službo.
Če povzamemo zgoraj, poudarjamo naslednje: za "podaljšanje" letnih počitnic zaradi majskih praznikov je najkoristneje počitnice načrtovati za datume od 4. maja, ali 10. ali 16. maja.
Poleg tega je razširjena praksa urejanja neplačanega dopusta v delovnih dneh "med" prazniki. V tem primeru prijavnico izpolnite samo za delovne dni (na primer od 4. do 6. maja - tri dni, od 10. do 13. maja - štiri dni). Tem dopustom ne dodajajte vikendov, saj skupno število dni neplačanih počitnic (več kot 14 na delovno leto) zmanjša število letnih dni počitnic.
