Zaposleni, ki dela po pogodbi o zaposlitvi, lahko skupaj z glavnim letnim dopustom izrabi neplačani dopust. Njegova razlika pa je v tem, da ostane čas za počitek upravitelju na razpolago.
Navodila
Korak 1
Če želite izkoristiti dopust brez plačila, morate najprej napisati prošnjo, naslovljeno na vodjo organizacije. To je treba storiti tri dni pred datumom, navedenim v vlogi. Pojasnite razlog za uporabo tega časa. Na primer, lahko navedete, da je bil šolski otrok v šoli v karanteni, ali pa svojega sina spremljate v vojsko.
2. korak
V prošnji navedite tudi obdobje upravnega dopusta in njegovo skupno trajanje. Po tem podpišite dokument in ga registrirajte pri tajniku v knjigi dohodne korespondence. K dokumentu lahko priložite kopije potrdil. Če ste na primer navedli razlog za zdravje sorodnikov, vlogi priložite kopijo zdravniškega spričevala.
3. korak
Potem bo vaša prošnja prišla v roke upravitelja, ki bo sprejel končno razsodbo. Če je ustanoviteljev veliko, je treba odločitev o odobritvi dopusta sprejeti na skupščini delničarjev, rezultati skupščine pa v obliki protokola ali sklepa.
4. korak
Če je odgovor na vašo prošnjo pritrdilen, bo upravitelj izdal naročilo na obrazcu številka T-6. Tu bo predpisal podlago, razlog in obdobje počitnic. Preveriti morate podatke in se podpisati.
5. korak
Ker dopust pomeni izgubo plače, vam v tem obdobju ne bo nobenih izplačil. V ta namen se naročilo prenese v računovodsko službo za nadaljnje izpolnjevanje časovnega lista in vaše osebne izkaznice.
6. korak
Ne pozabite, da lahko dopust kadar koli zapustite, četudi je v skladu s prošnjo še veliko dni, dokler se ne konča. Če želite to narediti, morate napisati tudi izjavo, naslovljeno na vodjo organizacije, in jo registrirati v knjigi dohodne korespondence.
