Vsak zaposleni ima lahko okoliščine, ko je treba dopust na lastne stroške vzeti brez plačila. V tekočem letu ga lahko vzamete največ 30 dni v skupnem razmerju in pravilno sestavite.
Navodila
Korak 1
Če si delavec dopust opravi na lastne stroške in skupno ta dopust preseže 14 koledarskih dni, potem je ta čas izključen iz delovne dobe, naslednji dopust pa lahko zagotovite mesec dni kasneje.
2. korak
Za ureditev počitnic mora delavec delodajalca pisno obvestiti vnaprej (dva tedna vnaprej), napisati izjavo o potrebi počitnic, navesti razlog, datum začetka in konca počitnic na svoje stroške.
3. korak
V nujnih primerih lahko prošnjo za neplačani dopust napišete en dan pred prihajajočimi počitnicami.
4. korak
Nato počakajte, da delodajalec preuči prošnjo zaposlenega in na njem navede svojo resolucijo.
5. korak
Delodajalec izda nalog, s katerim delavcu odobri neplačani dopust. Izdelan je v enotni obliki št. T-6.
6. korak
Podatki o dopustu na lastne stroške se vnesejo v osebno izkaznico enotnega obrazca št. T-2.
7. korak
Samo na zahtevo zaposlenega lahko zagotovite največ 30 koledarskih dni v tekočem letu. Če oseba iz nekega razloga potrebuje dodatni dopust, daljši od 30 koledarskih dni, ga lahko zagotovi le, če obstajajo dokumenti, ki potrjujejo utemeljen razlog.
8. korak
Če se vodja podjetja odpravi na dopust na lastne stroške, mora za to obdobje z odredbo imenovati osebo, ki bo opravljala svoje naloge. To je potrebno za podpis pravno pomembnih dokumentov v času odsotnosti pooblaščene osebe.
