Zahvaljujoč socialni zakonodaji, sprejeti v Ruski federaciji, ima vsak zaposleni možnost oditi na neplačani dopust. Odobritev takega dopusta ureja čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije. Zaposleni, ki namerava izkoristiti neplačani dopust, mora o tem obvestiti delodajalca in navesti upravičene razloge, da ga k temu prisili. Vloga, naslovljena na vodjo podjetja, bo osnova za odobritev takega dopusta.
Potrebno je
- A4 list papirja
- Pero
Navodila
Korak 1
Vzemite standardni list papirja in v zgornji desni kot napišite podatke o naslovniku. To je ime podjetja, položaj vodje, njegov priimek in začetnice. V tem delu navedite strukturno enoto podjetja, v katerem delate, svoj položaj, priimek, ime in ime.
2. korak
Začnite oblikovati osrednji del dokumenta, tako da navedete njegov naslov "Aplikacija". Postavite ga na sredino lista. In takoj pod njo na kratko opišite bistvo svojega poziva vodstvu "o zagotovitvi počitnic za moje počitnice zame". Nato napišite, kakšne počitnice potrebujete "brez plačila". Navedite natančne datume z navedbo koledarskih datumov (od katerega datuma in do katerega datuma). Opišite dober razlog, zaradi katerega ste se obrnili na vodstvo in zahtevali dodaten dopust.
3. korak
V zadnjem delu prijave jo podpišite in datirajte. Če imate dokumente, ki potrjujejo potrebo po izrednem dopustu, jih priložite vlogi. V tem primeru se bo pravilno sklicevati na njihovo prisotnost v besedilu izjave ali pa jih omenjati na koncu izjave z dodajanjem imena v odstavek "Dodatek".
