V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije morajo vsa podjetja in organizacije izpolnjevati delovne knjižice za zaposlene. Vpisi v delovni knjižici se uporabljajo za izračun delovne dobe zaposlenega pri izračunu zaposlene pokojnine. Delavec ima pravico od delodajalca zahtevati, da po izteku poskusne dobe izda njegovo delovno knjižico, če ima ta sedež v danem podjetju.
Potrebno
delovna knjižica zaposlenega ali njegova prazna oblika, obrazci dokumentov, pisalo, pečat podjetja, kodeks dela Ruske federacije
Navodila
Korak 1
Ob prijavi na delovno mesto vsak zaposleni napiše prošnjo za delo, naslovljeno na prvo osebo podjetja. V glavo vloge zaposleni vpiše ime podjetja, priimek in začetnice upravnika ter svoj naslov kraja bivanja, priimek, ime in zaimek. V vsebini prijave delavec izrazi svojo prošnjo, da ga odpelje na delo, za določeno delovno mesto, podpise in datum pisanja prijave. Direktor na prošnjo za zaposlitev postavi sklep od določenega datuma (s poskusno dobo ali brez), tj. Datuma zaposlitve.
2. korak
Na podlagi prijave zaposlenega direktor izda odredbo o zaposlitvi tega zaposlenega za določeno delovno mesto. Naročilo potrdi s svojim podpisom in pečatom podjetja.
3. korak
Sklepite pogodbo o zaposlitvi z delavcem, ki je sprejet na delovno mesto, v katero zapišete vse pravice in obveznosti zaposlenega. Na eni strani vodja podjetja podpiše pogodbo, položi pečat, na drugi - zaposleni, postavi datum sklenitve pogodbe.
4. korak
Po izpolnitvi potrebnih dokumentov kadrovik nadaljuje z izpolnjevanjem delovne knjižice zaposlenega. Če delavec predhodno ni izdal delovne knjižice, vzemite prazen obrazec delovne knjižice. Na sprednji strani knjige vnesite priimek, ime in ime pokrovitelja zaposlenega. Na podlagi diplome vnesite status izobrazbe in prejeti poklic, posebnost. Navedite datum izpolnjevanja delovne knjižice, položaj osebe, ki jo izpolnjuje, postavite pečat podjetja, kjer je delovna knjižica prvič izdana.
5. korak
Če delavec že ima delovno knjižico in je v njej evidenca dela, vnesite arabske številke serijsko številko zapisa. Navedite datum zaposlitve.
6. korak
V stolpec »Informacije o zaposlitvi« zapišite dejstvo, da je bil delavec sprejet na določeno delovno mesto v določenem oddelku.
7. korak
V polje »Razlog« vpišite datum in številko naloga za najem.
8. korak
Pri razrešitvi zaposlenega s položaja navedite datum odpovedi, v tretji stolpec vnesite dejstvo odpovedi s sklicevanjem na Delovni zakonik Ruske federacije. V četrtem stolpcu navedite številko in datum odredbe o odstopu. Zapis potrdite s pečatom podjetja, podpišite kadrovsko službo. Seznanite zaposlenega z zapisom. Zaposleni da svoj podpis.
