Po delovnem zakoniku ima delavec pravico delati s krajšim delovnim časom za neomejeno število delodajalcev, vključno z glavnim delodajalcem. To še posebej velja za majhna podjetja v razvoju, v katerih direktor najprej pogosto opravlja naloge, na primer glavnega računovodje. Včasih vodje podjetij delajo s krajšim delovnim časom v drugih organizacijah.
Navodila
Korak 1
Delo s krajšim delovnim časom je opravljanje drugega dela pod pogoji pogodbe o zaposlitvi v prostem času od glavne službe. To delo mora biti redno in plačano. Tudi direktor podjetja ima pravico delati s krajšim delovnim časom. Takšno delo je formalizirano s pogodbo o zaposlitvi (pa tudi z glavno).
2. korak
Oseba, pooblaščena v tej družbi za spremembo pogojev pogodb o zaposlitvi zaposlenih, direktorju zaupa krajši delovni čas in sestavi vse potrebne dokumente. Kombinirana delovna mesta so formalizirana na naslednji način:
1. Sklene se dodatni dogovor k direktorjevi pogodbi o zaposlitvi, ki opisuje naravo dela, navedeno je, da je to delo s krajšim delovnim časom.
2. Izda se ustrezno naročilo.
3. korak
Toda pri registraciji direktorjev s krajšim delovnim časom je nekaj težav. Direktor podjetja ima pravico delati s krajšim delovnim časom pri drugem delodajalcu šele po pridobitvi dovoljenja pooblaščenega organa podjetja ali lastnika njegovega premoženja na glavnem delovnem mestu. Zato je treba najprej pridobiti takšno dovoljenje. To se naredi tako, da je delodajalec na glavnem delovnem mestu prepričan, da bo direktor lahko v celoti opravljal svoje funkcije v tem podjetju. Postopek za pridobitev takega dovoljenja je običajno določen v statutu podjetja.
4. korak
Če je direktor družbe njen edini udeleženec, mu zato ni treba pridobiti dovoljenj. Uporablja se preprost postopek za registracijo del s krajšim delovnim časom - sestava dodatnega sporazuma in izdaja naročila. Velja si zapomniti, da po zakonu trajanje dela s krajšim delovnim časom ne sme presegati 4 ure na dan. Če je direktor brez delovnih nalog na glavnem delovnem mestu, lahko dela s krajšim delovnim časom s polnim delovnim časom.
