Delo s krajšim delovnim časom se praktično ne razlikuje od dela na glavnem mestu. Odpoved pogodbe o zaposlitvi poteka po istem scenariju, vendar je v skladu z delovnim zakonikom še nekaj dodatnih razlogov za odpoved pogodbe. V vsakem primeru ima zunanji delavec enake pravice do denarnega nadomestila kot tisti, ki dela v glavnem.
Potrebno
Zunanje delo s krajšim delovnim časom, odpoved pogodbe o zaposlitvi
Navodila
Korak 1
Delovni zakonik prepoveduje odpuščanje zaposlenih na pobudo delodajalca, razen zaradi likvidacije podjetja ali prenehanja podjetniške dejavnosti. V času bivanja na dopustu ali zaradi začasne invalidnosti zaposlenega ni mogoče odpustiti. Če je delavec s krajšim delovnim časom na dopustu ali je odsoten zaradi bolezni, ga lahko odpustijo šele po vrnitvi na delo.
2. korak
V primeru odpuščanja delodajalec ne more odpustiti zaposlenih na starševskem dopustu, mater samohranilk z otrokom, mlajšim od 14 let, žensk z otroki do 3 let in nosečnic.
3. korak
Pri zmanjševanju števila zaposlenih mora vodja izdati ukaz, v katerem je navedeno, kdaj in kdo bo odpuščen. Po objavi naročila je vsak zaposleni o odpovedi s podpisom obveščen 2 meseca prej. Če želi delodajalec delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, odpustiti prej, mora za to pridobiti pisno soglasje in delavcu dodatno plačati denarno nadomestilo v višini povprečne mesečne plače.
4. korak
Če delavec s krajšim delovnim časom ne namerava odpovedati predčasno, delodajalec do tega nima pravice. Poleg tega mu mora delodajalec pred skrajšanjem honorarnega delavca ponuditi drugo, če sploh, zaposlitev. Predlagano delovno mesto morda ne ustreza usposobljenosti zaposlenega in je lahko slabše plačano.
5. korak
Odpoved zunanjega delavca s krajšim delovnim časom na pobudo delodajalca iz podjetja, ki ni v državni lasti, mora biti izvedena s soglasjem sindikata. Izjema je lahko situacija, ko je glavno delovno mesto delavca s krajšim delovnim časom komunalno ali državno podjetje in kombinirano mesto v podjetju, ki ni v državni lasti, potem je lahko odpuščen brez soglasja sindikata.
6. korak
Dodatna podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi z zunanjim delom s krajšim delovnim časom je zaposlitev osebe, ki bo opravljala naloge dela s krajšim delovnim časom. Ta podlaga se lahko uporablja le za delavca s krajšim delovnim časom, s katerim je bil sklenjen sporazum za nedoločen čas. Delodajalec je dolžan odpoved delavca s krajšim delovnim časom obvestiti najmanj dva tedna pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi
