Skoraj vsak vodja se lahko sooči s težavo, kako odpustiti malomarnega zaposlenega. Mnogi šefi to psihološko težko naredijo.
Navodila
Korak 1
Za začetek se preprosto pogovorite z zaposlenim in ugotovite razlog za njegove neučinkovite dejavnosti. Odkrit pogovor bo omogočil težave in razloge, zaradi katerih tudi sam ne želi biti odpuščen. Določite svoje zahteve, z njim analizirajte dejanske rezultate in ga prepričajte, da je njegovo nadaljnje bivanje na tem delovnem mestu nesmiselno tako za podjetje kot za njega samega. Pogosto se po takih odkritih pogovorih zaposleni sam odloči, da bo prostovoljno odstopil. V tem primeru se pogodba o zaposlitvi odpove na medsebojno zahtevo strank.
2. korak
Če med takšnimi pogovori zaposlenega ni bilo mogoče prepričati, da ga je treba odpustiti, počakajte do izteka roka pogodbe o zaposlitvi. Če s takšno osebo ne želite več sodelovati, pogodbe ne podaljšajte. V takem primeru upoštevajte, da morate o svojih namerah obvestiti zaposlenega vsaj tri dni prej.
3. korak
Nekoliko drugačne so razmere, ko se pogodba o zaposlitvi sestavi za nedoločen čas, delavec pa ne želi odpovedati po lastni volji. V tem primeru boste morali uveljaviti pravico delodajalca, da ga odpusti z disciplinskim postopkom. Če želite uporabiti to vrsto sankcije, najprej prosite zaposlenega za pisno obrazložitev z razlogi za njegove kršitve. Če vam ga ne predloži v dveh dneh, sestavite ustrezen akt.
4. korak
Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo predstojnika se izvede v skladu z 81. členom Delovnega zakonika Ruske federacije. Razlog za odpoved mora biti v skladu s predpisi, sicer ima delavec pravico zahtevati vrnitev na položaj na sodišču. V nekaterih primerih lahko zaposleni, da ne bi v delovno knjižico zapisoval o odpovedi po členu, po tem, ko je bil ob tej priložnosti obveščen o možnosti odpovedi pogodbe, sam napiše odstopno izjavo. V tem primeru je naloga upravnika močno poenostavljena.
