V državni dumi se nenehno burno razpravlja o povečanju upokojitvene starosti. Zagovorniki takšnih ukrepov svojo odločitev motivirajo s tem, da upokojenci še naprej aktivno delujejo v njihovih organizacijah. In ne bo vsak delodajalec dvignil roke, da bo odpustil strokovnjaka, ki je že več desetletij delal na enem mestu, še posebej, ker so mnogi strokovnjaki resnično nenadomestljivi.
Navodila
Korak 1
Prosimo, upoštevajte: V delovnem zakoniku ni določbe, po kateri bi bil uslužbenec, ki je dopolnil upokojitveno starost, odpuščen. Zato pri odpuščanju upokojenca uporabite običajne sheme.
2. korak
Prijavite se za odpoved, če je upokojeni delavec na vaše ime napisal prošnjo. Po dveh tednih od datuma podpisa prošnje se lahko upokojenec po lastni volji šteje za odpuščenega v zvezi z upokojitvijo, kar bo zapisano v njegovi delovni knjižici. Vsa plačila v zvezi z odpovedjo se zadržijo. Opozorite ga, da mora najpozneje mesec dni po razrešitvi predložiti dokumente za preračun izplačil pokojninskemu skladu.
3. korak
Pokličite upokojenca in mu ponudite sporazumni odhod po dogovoru strank. Ponudite mu finančno nadomestilo za odpoved (na primer, če jo označite kot dodatek za delovno dobo) ali druge vrste spodbud. Če odškodnine ne izdate pravilno, lahko sodišče to šteje za podkupnino.
4. korak
Če je vaša organizacija likvidirana, potem odpuščanje upokojenca poteka skupaj z drugimi zaposlenimi.
5. korak
Upokojenega delavca obvestite vsaj 2 meseca pred prihodnjim odpuščanjem. Osamljeni upokojenci, ki vzgajajo otroka, mlajšega od treh let, ali invalidnega mladoletnega otroka ne morejo postati presežni.
6. korak
Če ste zaposlenega poslali na neplačani dopust, ga lahko naknadno odpustite šele po prejemu njegovega odstopa po pošti. V tem primeru mu boste morali plačati ves dolgovani denar, ki ni bil prejet za dopust.
7. korak
Upokojenca imate pravico odpustiti iz zdravstvenih razlogov, če je prejel (ali že ima) status invalida. Pred tem pa mu boste morali ponuditi drugo, manj trdo delo. Če v vaši organizaciji takšnega delovnega mesta ni, ga o tem pisno obvestite. V primeru, da je vaš uslužbenec invalid zaradi nesreče pri delu, ga lahko odpustite le na njegovo zahtevo ali, če podjetje odpušča, nazadnje.
