Odpustiti upokojenca ali ne - prej ali slej se takšno vprašanje lahko pojavi pred katerim koli delodajalcem. In ne vedo vsi, kako to pravilno narediti z vidika zakonodaje. Čeprav zakonik o delu povsem jasno razlaga shemo za takšno znižanje.
Navodila
Korak 1
Ne pozabite, da zakonska starost za upokojitev ni razlog za odpoved. Zato je treba za starejšega delavca uporabljati enaka pravila kot za katera koli druga. V skladu s tem je lahko razrešen, če se osebje na splošno zmanjša. Poleg tega morate v tem primeru zaposlenega obvestiti o odpovedi 2 meseca prej.
2. korak
Če pa je njegovo znanje in izkušnje v prihodnosti še posebej dragoceno za razvoj podjetja, je priporočljivo upokojenca zapustiti in mu ponuditi druga prosta delovna mesta. Če se upokojenec sam želi na zasluženi počitek, ima pravico zavrniti vašo ponudbo. In to je dolžan storiti samo pisno. Konec koncev je tak papir, ki bo podlaga za njegovo zakonito odpoved.
3. korak
Enako velja za prostovoljno odpustitev uslužbenca v upokojitveni starosti. Po oddaji ustrezne vloge jo mora delodajalec izračunati po 2 tednih.
4. korak
Za odpustitev upokojenega zaposlenega je mogoče uporabiti metodo, kot je spodbudno odpuščanje. V tem primeru pogodba o zaposlitvi določa starost in obdobje, do katerega mora delavec zapustiti svoje delovno mesto. V zameno za to bo prejel povečano odpravnino.
5. korak
Upokojenca lahko pravno odpustite tudi, če je prenehal opravljati službene dolžnosti, začel kršiti družbene norme vedenja na delovnem mestu itd. Lahko ga skrajšate v skladu s členom 81 delovnega zakonika Ruske federacije "Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca." V njej se omenjajo brezvestni delavci in vplivni ukrepi nanje.
