Prenos na družbo za upravljanje istega podjetja se prostovoljno izvede v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Če se prenos ne izvede na izbirni položaj, ga je mogoče obdelati na običajen način. Če gre za prehod na volilni položaj, potem naj bi bil po zakonu izveden z odpovedjo in novo zaposlitvijo.
Potrebno
- - izjava (pri prenosu na osebno zahtevo);
- - obvestilo (pri prenosu na pobudo delodajalca);
- - naročilo;
- - vpis v delovno knjižico in osebno izkaznico.
Navodila
Korak 1
Če je uslužbenec premeščen po lastni volji, je dolžan oddati vlogo. Pri prenosu znotraj istega podjetja se obdelava ne izvaja. Če pa si uslužbenec želi še en dopust, preden gre v službo v družbo za upravljanje, ga morate zagotoviti.
2. korak
Izdajte nalog za prenos, navedite razlog za prenos, datum. Če ste poskrbeli za drug dopust, potem napišite, da se prenos izvede po naslednjem dopustu.
3. korak
V delovno knjižico vnesite zapis o prenosu. Datum lastnega nakazila bo vpisan v skladu z datumom, navedenim v naročilu.
4. korak
Če na lastno pobudo premestite zaposlenega v družbo za upravljanje, ga o tem pisno obvestite dva meseca pred premestitvijo.
5. korak
Izdajte naročilo, ko obvestilo poteče. Prepis napišite v delovno knjižico in osebno izkaznico zaposlenega. Odgovorni predstavniki kadrovske službe družbe za upravljanje bodo sestavili dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi.
6. korak
Če želi zaposleni izkoristiti vse dni naslednjih počitnic in šele po tem začeti delati v družbi za upravljanje, mu morate zagotoviti možnost uveljavljanja te pravice.
7. korak
Če je uslužbenec iz vaše strukturne enote izvoljen na vodstveno mesto, morate upoštevati običajni postopek za odpoved (člen 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije).
8. korak
Ob odpustu izdajte popoln izračun (člen 140 Delovnega zakonika Ruske federacije) in nadomestite vse dni neizkoriščenih počitnic (člen 127 Delovnega zakonika Ruske federacije).
9. korak
Zaposlitev bo uredil odgovorni zastopnik družbe za upravljanje v okviru 68. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Postopek za sprejem na volilno mesto se ne razlikuje od običajnega zaposlitve.
10. korak
Izbrani vodja je dolžan predložiti delovno knjižico, dokument o izobrazbi, osebni dokument in druge dokumente, predvidene s posebnostmi dela. Vsakič, ko je zaposleni ponovno izvoljen za dodaten mandat, se pooblastila podaljšajo z odpovedjo in novo zaposlitvijo.
