Najpogostejša vrsta odpuščanja v podjetjih je prostovoljna. Tudi če želi delodajalec delavca odpustiti iz nekega drugega razloga in ne po lastni volji, se najpogosteje stranke strinjajo in ne gredo v odkrit konflikt. Pri tej vrsti odpovedi je treba od zaposlenega prejeti izjavo o želji po odhodu.
Potrebno
- -prošnja zaposlenega
- -naročilo odpovedi
- -izračun
- - izdaja dokumentov odstopnikom
Navodila
Korak 1
Zaposleni svoje želje po odpovedi ne more sporočiti po telefonu ali pošti. Samo z ročno napisano izjavo z osebnim podpisom. Odstopno izjavo je treba vložiti dva tedna pred predvidenim datumom odpovedi. Izjeme od tega pravila so tudi, ko lahko delavec izjavo napiše tri dni pred domnevno odpovedjo. To so tisti delavci, ki odpovedo v poskusni dobi ali so sklenili pogodbo o zaposlitvi za sezonsko ali začasno delo. To obdobje začne teči naslednji dan po oddaji vloge.
2. korak
Če se delodajalec strinja, da bo delavca odpustil brez dvotedenskega dela, potem lahko to stori le na zahtevo osebe, ki odstopa, pri čemer navede utemeljen razlog, zakaj ne more delati. Če delodajalec ne želi odpustiti brez dela, ima pravico zahtevati dokument, ki potrjuje navedeni razlog. Če je dokumenta nemogoče predložiti, mora delavec delati dva tedna.
3. korak
Odpoved pogodbe o zaposlitvi se šteje naslednji delovni dan po zadnjem delovnem dnevu. Če padejo vikendi ali prazniki, se prvi delovni dan po njih šteje za prvi dan odpovedi.
4. korak
Prvi dan odpovedi se morate z zaposlenim dogovoriti v celoti, plačati nadomestilo za neizkoriščene počitniške dni in dati delovno knjižico. Istega dne izdajte odredbo o odpovedi.
5. korak
Če je delavec na dan odpovedi iz nekega razloga odsoten, potem vrstni red odpovedi kaže, da je odsoten. Zaposleni je obveščen o prejemu izračuna in potrebi po prevzemu delovne knjižice. Izračun se izda na dan, ko se odpovedani delavec prijavi.
6. korak
Če si delavec premisli glede odpovedi in začne delati na dan, ki se šteje za odpuščanje, delodajalec pa v to ne posega in ne izda odpovedi, se šteje, da se delovno razmerje nadaljuje.
7. korak
Kadar izračun ni izdan na dan, ki se šteje za dan odpovedi, lahko delavec odda vlogo na inšpektorat za delo. V celotnem trajanju preiskave in postopka bo delodajalec zaposlenemu plačeval povprečno plačo. Poleg tega bo plačal še upravno kazen za zamudo pri poravnavi.
