Za besedilom »sami po sebi« se lahko skrivajo različni motivi: selitev v drugo mesto, družinske težave, nezadovoljstvo s plačami, zamenjava poklica itd. Zakon daje delavcu pravico, da ne navede posebnega razloga za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Toda vse druge faze postopka odpovedi morajo potekati odkrito in na strogo določen način.
Navodila
Korak 1
Preučite delovni zakonik. Postopek odpuščanja po lastni volji ureja 80. člen "Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega". Z vidika zakona idealna možnost za odpoved delovnega razmerja vključuje: pisno obvestilo delodajalcu, delo delavca dva tedna po oddaji vloge, odpoved pogodbe zadnji delovni dan in izdajo delovne knjižice in popolno poravnavo gotovine.
2. korak
Pred prijavo se pogovorite s svojim nadzornikom. Pogovor je lahko težaven in neprijeten, a ko bo potekal, bo razjasnil stališča in določil vaše nadaljnje korake. Če je mogoče, šefu razložite razlog za odpoved, če ne, samo povejte, da ste se dokončno odločili.
3. korak
Preverite, ali morate delati natanko 14 dni ali lahko delovno obdobje skrajšate. Zakon prepušča to odločitev delodajalcu po lastni presoji. Morda vas bo šef obvezal, da boste za dokončanje projekta delali le 2-3 dni. Ampak, če je za vas bolj priročno, da dva tedna opravite zakonito, na to opozorite. Upravitelj je dolžan spoštovati vaše pravice.
4. korak
Napišite odstopno pismo. Zanj ni enotne oblike. Za vzorec lahko zaprosite v kadrovski službi. Vloga je napisana na ime vodje organizacije. Besedilo najpogosteje zveni takole: "Prosim vas, da me po lastni volji razrešite s položaja z dne 01.01.2012." Nato se vpišeta datum pisanja vloge in osebni podpis zaposlenega.
5. korak
Datum zavrnitve v vlogi pomeni zadnji delovni dan. Vnesite dan in mesec, za katere ste se dogovorili z upravnikom. Če med vama pride do nesoglasja, odštejte 14 dni, ki jih predpisuje zakon. Šteti morate od dneva, ki sledi dnevu vložitve prijave. Ta datum zapišite v prijavo. Delodajalec vas nima pravice pridržati dlje.
6. korak
Preostale dni delajte, preden v dobri veri zapustite službo. Dokončajte projekte, ki so se začeli, ali jih zaustavite. Pripravite poslovne datoteke za prenos drugemu zaposlenemu. Ugotovite, kdo od vaših kolegov bo prevzel vaše naloge, se pogovorite z njimi in jim povejte o najnujnejših nalogah. Predstavite svoje partnerje in stranke osebi, ki vas je zamenjala. Očistite računalniške mape, izbrišite osebne dokumente in korespondenco. Izpraznite predale pisalne mize, odnesite domov spominke in osebne nagrade.
7. korak
Zadnji delovni dan preberite zapis v delovni knjižici. Bodite pozorni na pravilen datum odpovedi in njene razloge. V evidenci kadrovske službe je treba navesti le člen 80 Delovnega zakonika Ruske federacije. V roke vzemite svojo delovno knjižico.
8. korak
Istega dne mora računovodja organizacije narediti popoln izračun dolgovanih sredstev. Izdani bodo v gotovini ali preneseni na bančno kartico. Izračun upošteva plače za zadnji mesec dela, sredstva za neizkoriščene počitniške dni, bonuse, materialno pomoč in druga izplačila, predvidena v podjetju.
