Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene, če delodajalec delovnega mesta ne more zagotoviti za nedoločen čas, saj to ovirajo narava in pogoji dela. V teh primerih se pogodba o zaposlitvi za določen čas lahko sklene s soglasjem obeh strani.
Potrebno
list papirja, pisalo
Navodila
Korak 1
Preberite 59. člen delovnega zakonika Ruske federacije. Našteti so vsi primeri, v katerih lahko podjetje osebo uredi za delo po pogodbi za določen čas. V bistvu gre za osebe, ki so najete namesto začasno odsotnega delavca; za sezonsko delo; za prakso in usposabljanje. Toda pri tej vrsti sklenitve pogodbe je treba upoštevati veliko podpostavk, zato jih morate poznati.
2. korak
Preverite vse pogoje. Najpomembnejša in najpomembnejša je navedba datuma, ki označuje obdobje dela. Če to ni določeno v pogodbi, se samodejno šteje za sklenjeno za nedoločen čas. Datume obvezno zapišite v zaposlitveni nalog v dve celici. To pomeni, da mora biti na koncu v pogodbi jasno navedeno, od katerega datuma in do katerega datuma potekajo dela.
3. korak
Upoštevajte morebitna presenečenja. Zgodi se, da je rok te vrste pogodbe že dolgo minil, vendar dela še niso zaključena iz nekega razloga, ki ni odvisen ne od kupca ne od izvajalca. Delovni zakonik Ruske federacije ne določa možnosti podaljšanja pogodbe za določen čas, po drugi strani pa to ni prepovedano. Torej, če je potrebno, lahko podaljšate roke, ne da bi kršili zakon.
4. korak
Zapomnite si podrobnosti. Tudi če se pogodba podaljša, ne more trajati večno. Najdaljši rok za pogodbo o zaposlitvi za določen čas je pet let. Skladno s tem, če se po petih letih obe pogodbenici dogovorita za nadaljnje sodelovanje in vsaka od strank nima zahtevkov, sporazum v skladu s 58. členom delovnega zakonika Ruske federacije postane nedoločen.
5. korak
Bodi previden. Voditi je treba posebno revijo in v njej navesti datume prenehanja pogodb o zaposlitvi za določen čas. Ko nastopi rok za navedeni datum, je treba tri dni pred njim zaposlenega pripraviti pisno obvestilo, da ga opozorimo na predčasno odpoved.
