Delodajalec in delavec, ki ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen čas, lahko podaljša njeno veljavnost. To je mogoče storiti, če se strinjata obe strani. Podaljšanje morate izdati v skladu z zakonodajnimi akti.
Navodila
Korak 1
V skladu z delovno pogodbo Ruske federacije lahko delavec od delodajalca zahteva podaljšanje pogodbe za določen čas. Recimo, da ste med delom na začasni pogodbi izvedeli za svojo nosečnost. Napišite izjavo, naslovljeno na vodjo podjetja. Lahko je tako: „Prosim, da podaljšam obdobje pogodbe o zaposlitvi za določen čas od (datum) št._ do konca nosečnosti. Razlog: zdravniško potrdilo z dne (datum) št._ . Vlogi priložite dokument, ki potrjuje nosečnost. Zdravniško spričevalo mora biti pravilno sestavljeno, imeti mora vse potrebne žige in podpise.
2. korak
Z delodajalcem lahko sklenete tudi dodaten dogovor. V njem navedite nov rok pogodbe o zaposlitvi (ne sme biti daljši od petih let). V nobenem primeru ne pišite besedila, ki pomeni podaljšanje roka. Bolje to dejstvo označiti kot spremembo roka veljavnosti pravnega dokumenta. Če ste na primer premeščeni na drugo delovno mesto, če glavni uslužbenec odhaja na delo, mora biti to določeno tudi v dodatnem sporazumu. Navedite datum začetka veljavnosti dokumenta.
3. korak
Če želi vodja organizacije spremeniti pogoje pogodbe, vključno z rokom, vas mora o tem obvestiti najkasneje tri dni pred začetkom veljavnosti novih pogojev. Če vas o tem ni obvestil, lahko še naprej delate stalno.
4. korak
V skladu z delovnim zakonikom ni mogoče podaljšati trajanja pogodbe za določen čas, zato je v tem primeru pravilneje uporabiti besedilo "sprememba pogoja". Če želi delodajalec še naprej stalno delati z delavcem, je priporočljivo odpovedati pogodbo o zaposlitvi za določen čas in skleniti novo za nedoločen čas. Toda v tem primeru morate plačati nadomestilo za neizkoriščene počitniške dni.
