Pogodba o zaposlitvi za določen čas se skoraj nič ne razlikuje od podobnega dokumenta z neomejenim obdobjem veljavnosti. Edina posebnost je, da mora predpisati nujnost, razlog za sklenitev pogodbe z omejenim trajanjem in datum prenehanja delovnega razmerja.
Potrebno
- - besedilo pogodbe o zaposlitvi;
- - podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas, predvidena v čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije;
- - soglasje delavca za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas.
Navodila
Korak 1
Možnost sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas je strogo omejena. Vsi primeri, v katerih je to dopustno, so navedeni v čl. 59 delovnega zakonika (LC) Ruske federacije, ta seznam pa je izčrpen.
Poleg tega zakon v vseh teh situacijah dopušča le možnost sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas, vendar je ne zavezuje, da ji daje prednost. Z drugimi besedami, v katerem koli izmed njih je mogoče skleniti navadno pogodbo z neomejenim rokom veljavnosti.
Pravne podlage za sklenitev pogodbe za določen čas je optimalno predpisati neposredno v besedilu tega dokumenta.
2. korak
Nujnosti pogodbe bi bilo treba v besedilu dokumenta posvetiti ločenemu poglavju (na primer "Trajanje"), ki lahko temelji na običajni pogodbi o zaposlitvi, vključno z neomejeno pogodbo.
V tem poglavju je treba povedati o razlogih, zakaj je bila ta možnost zaželena, s sklicevanjem na ustrezno določbo delovnega zakonika Ruske federacije: "V zvezi z … v skladu s (odstavek in člen delovnega zakonika Ruske federacije) sta pogodbenici sklenili pogodbo o zaposlitvi za določen čas …"
Tu morate kot ločeno postavko vpisati datum poteka pogodbe. Postopek za odpoved pogodbe v skladu z delovnim zakonikom lahko predpišemo z novo klavzulo ali v posebnem poglavju.
3. korak
V nasprotnem primeru se ne razlikujejo od postopka sklenitve pogodbe o zaposlitvi z neomejeno veljavnostjo. Na enak način navaja odgovornosti zaposlenega (ali vsebuje sklic na opis delovnega mesta in druge regulativne dokumente, kjer so predpisani), njegov urnik dela, velikost plače ter čas in način izplačila, socialna jamstva zaposlenemu.
4. korak
Na koncu dokumenta podrobnosti o delodajalcu (ime, pravni naslov, PSRN, TIN in KPP (če obstajajo), bančni podatki) in zaposlenem (polno ime, podatki o potnih listih, naslov za registracijo, TIN, številka zavarovalnega pokojninskega lista, bančne podatke, če je plača izdana z nakazilom) na njegov osebni račun).
Tako kot pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas je tudi dokument zapečaten s podpisom vodje organizacije ter pečatom in podpisom zaposlenega in je sestavljen v dveh izvodih - za delavca in delodajalca.
