Postopek odpovedi zaradi izteka veljavnosti pogodbe o zaposlitvi se ne razlikuje veliko od odpovedi tega sporazuma iz drugih razlogov. Med značilnostmi lahko izpostavimo le obveznost delodajalca, da delavca pisno obvesti o prihajajoči odpovedi tri dni pred iztekom pogodbe o zaposlitvi.
Potrebno
- - pisno obvestilo zaposlenemu;
- - seznam naročila ob prejemu obvestila;
- - sklep o odpovedi;
- - Zaposlitvena zgodovina.
Navodila
Korak 1
Pripravite pisno obvestilo za odpustitev zaposlenega. Tri dni pred iztekom pogodbe o zaposlitvi mu izročite to obvestilo proti podpisu.
2. korak
Pripravite odredbo o odpovedi zaposlenega z besedilom "v zvezi s potekom pogodbe o zaposlitvi". Dajte mu številko in datum objave, navedite datum odpovedi, potrdite s podpisom vodje organizacije in pečatom, registrirajte ta dokument v skladu s postopkom organizacije za pisarniško delo.
3. korak
V delavčevo delovno knjižico vpišite vpis o odpovedi pogodbe o zaposlitvi z njim zaradi izteka roka v skladu s čl. 79 delovnega zakonika Ruske federacije.
