Nekateri menedžerji v procesu gospodarske dejavnosti organizacije sklenejo pogodbe o zaposlitvi za določen čas z zaposlenimi, torej pogodbe za določeno obdobje. Pogosto se takšni pravni dokumenti sestavijo v primeru najema zaposlenega za sezonsko delo. Včasih se pojavijo situacije, ko je treba spremeniti sklenjeni sporazum.
Navodila
Korak 1
Obvestite zaposlenega, ko spremenite pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Na primer, znižujete plače. O tem obvestite zaposlenega dva meseca pred začetkom veljavnosti odredbe. Če želite spremeniti urnik, pošljite tudi obvestilo. Zaposleni mora sestaviti pisno soglasje ali podpisati dohodno obvestilo.
2. korak
Spremenite pogodbo o zaposlitvi za določen čas z dodatnim dogovorom. V njem obvezno navedite staro različico pogodbe za določen čas in nato napišite novo. Denimo, da spremenite klavzulo o plačah. Besedilo mora biti približno takole: "V odstavku (navedite številko) v naslednji izdaji: (navedite spremenjeni fragment) naredite spremembe (navedite katere)".
3. korak
Sestavite dopolnilno pogodbo v dveh izvodih, od katerih vam bo ena ostala, druga pa zaposlenemu samemu. Obe kopiji sta podpisani s strani obeh strani in opremljeni z modrim pečatom organizacije.
4. korak
Če želite spremeniti trajanje pogodbe, torej jo podaljšati, potem je bolje, da se o njej ponovno pogajate z novo. Ker davčni inšpektorji ne dajo enoznačnega odgovora na vprašanje: ali je mogoče s sestavo dodatnega sporazuma podaljšati pogodbo o zaposlitvi za določen čas.
5. korak
Če želite zaposlenega prenesti iz pogodbe o zaposlitvi za določen čas v pogodbo za nedoločen čas, potem preprosto nadaljujte delovno razmerje, to pomeni, da ni treba sestavljati vloge za odpoved (zaposlitev), odredbe. To stanje je obravnavano v delovnem zakoniku Ruske federacije, in sicer v 58. členu 10. poglavja.
6. korak
Če pogodbo o zaposlitvi za določen čas odpoveste prej kot je v njej določen rok, potem kršite enega od njenih pogojev, kar vodi do kazni. V tem primeru je pravni dokument mogoče odpovedati samo s soglasjem zaposlenega samega.
