Kot vsak zaposleni ima tudi direktor pravico do odpovedi po lastni volji. Vendar je postopek zapuščanja prve osebe podjetja nekoliko bolj zapleten kot postopek običajnega zaposlenega in celo namestnika direktorja. O svoji želji po odhodu naj obvesti ne dva tedna vnaprej, ampak mesec dni. In da o tem ne obveščate sami, temveč ustanovitelji podjetja. In po razrešitvi prenesite podjetje na novega direktorja ali ustanovitelje.
Potrebno
- - prošnja za odstop glede na število ustanoviteljev;
- - obvestilo o sklicu skupščine glede na število ustanoviteljev;
- - zapisnik skupščine, če ta poteka;
- - dejanje sprejemanja in prenosa zadev (neobvezno, vendar zelo zaželeno);
- - notarske storitve (ne v vseh primerih);
- - sklep o odpovedi.
Navodila
Korak 1
Po zakonu ima direktor LLC pravico sklicati skupščino ustanoviteljev kadar koli, če meni, da je to potrebno. Težke razmere lahko nastanejo, če direktorja ne želijo izpustiti in bodo njegove pozive preprosto ignorirali. V tem primeru mora za izpolnitev vseh formalnosti vsakemu ustanovitelju najprej poslati overjeno pismo o sklicu sestanka s potrdilom o prejemu, nato pa tudi po overjeni pošti z obvestilom o svojem odstopu, naslovljenem na skupščina ustanoviteljev.
Če ustanovitelji še naprej ignorirajo njegove pritožbe, ima pravico, da po enem mesecu od trenutka, ko je zadnji ustanovitelj prejel njegova pisma, preprosto preneha delovati in bo njegova razrešitev veljala za veljavno.
2. korak
Najlažje je, če je nadomeščena odhajajoča direktorica. Potem zadeve preprosto preda svoji zamenjavi. Zakon ne zahteva obvezne sestave akta, ki opisuje trenutne razmere v organizaciji, in seznama vseh vrednot (na primer žigov), ki se prenašajo z enega vodje na drugega. Toda v praksi je bolje imeti tak dokument. Tako starega kot novega direktorja bo zaščitil pred morebitnimi zahtevki ustanoviteljev.
Če zamenjave ni, ima direktor pravico, da v enem mesecu po obvestilu o razrešitvi skliče skupščino in odloči, kako se bodo primeri prenesli. Sprejema jih lahko kateri koli ustanovitelj, ki ga pooblasti skupščina.
3. korak
Če nihče ne more predati primerov, ima lahko direktor tudi možnost uporabe notarskih storitev. Tu je dovoljenih več možnosti. Na primer, deponirati dokumente za hrambo po inventarju ali brez, dragocenosti pa na notarjevo polog, da jih lahko prevzame novi direktor.
Notar ima pravico tudi zasliševati zaposlene v LLC, izvajati preglede prostorov in s tem predložiti pisna dokazila, da je podjetje vedelo za namero direktorja, da je odšel, da je sef zaklenil z dokumenti in dragocenostmi itd.
4. korak
Po opravljenih vseh formalnostih ima direktor pravico, da osebno po lastni volji izda odredbo o svoji razrešitvi in vpiše ustrezen vpis v svojo delovno knjižico.
