Prihaja čas odpuščanja, to je pogost primer in vsak kadrovski delavec pozna ta postopek od in do. Odpuščanja tako navadnega zaposlenega kot direktorja podjetja ne bo težko izdati, velja pa omeniti, da ima postopek razrešitve prve osebe podjetja številne posebnosti.
Potrebno
- - računalnik,
- - tiskalnik,
- - papir A4,
- - pisalo,
- - obrazci dokumentov.
Navodila
Korak 1
Navaden uslužbenec podjetja, ki se je odločil zapustiti podjetje, napiše izjavo, naslovljeno na direktorja. Direktor je v primeru lastne razrešitve dolžan ustanovitelje podjetja opozoriti tako, da pošlje overjeno pismo z obvestilom o razrešitvi in s prošnjo za sklic izredne seje za prenos zadev na drugo osebo. Takšno pismo direktor pošlje ustanoviteljem mesec pred predvidenim datumom razrešitve, če družbo zapusti prostovoljno.
2. korak
Navaden zaposleni v podjetju, ko podpiše prošnjo z odločbo delodajalca, dela dva tedna. Direktor je pooblaščena oseba, ima veliko odgovornost za podjetje, zato mora čakati cel mesec.
3. korak
Ustanovitelj podjetja, če je edini, ali predsednik ustanovne skupščine, če je ustanoviteljev več, sprejme odločitev o izpustitvi razrešenega direktorja podjetja iz poslovanja in prenosu posla na naslednika oz. Odgovorna oseba. Imenovanje nove osebe na mesto direktorja je lahko predvideno s potrebnimi dokumenti. Če ustanovitelji za to niso poskrbeli, je treba ustanoviti izredni sestanek ustanoviteljev in imenovati odgovorno osebo.
4. korak
Direktor prenese zadeve na novo odgovorno osebo, sestavi akt o prenosu materialnih sredstev. Na eni strani ta akt podpiše razrešeni direktor, na drugi - odgovorna oseba.
5. korak
Direktor izda informativni nalog, s katerim se razreši pooblastil prve osebe podjetja. Osnova za izdajo odredbe je odločitev ustanovne skupščine. Datum razrešitve je datum obvestila ustanoviteljev plus natančno en mesec.
6. korak
Režiser sam vpiše v svojo delovno knjižico. Izpolni številko rednega zapisa, datum odpovedi, dejstvo odpovedi in podlago. Osnova za razrešitev direktorja je njegov ukaz.
