Kot vsak navaden zaposleni v organizaciji ima tudi generalni direktor podjetja pravico do letnega osnovnega plačanega dopusta. Njegova zasnova ima številne posebnosti, ker je vodja podjetja odgovoren za celotno podjetje. Namesto njega bi morali imenovati vršilca dolžnosti.
Potrebno
- - dokumenti podjetja;
- - obrazci ustreznih dokumentov;
- - dokumenti direktorja;
- - pero;
- - pečat organizacije;
- - Delovni zakonik Ruske federacije.
Navodila
Korak 1
Odločitev o odobritvi dopusta navadnim zaposlenim v organizaciji sprejme direktor podjetja. Če mora sam na dopust, mora biti pravica do te odločitve zapisana v ustanovnih dokumentih podjetja. Če to ni zapisano v statutu podjetja, mora generalni direktor napisati izjavo, naslovljeno na predsednika ustanovne skupščine, o možnosti odobritve dopusta, če je v podjetju več udeležencev, ali v imenu edinega podjetja. ustanovitelj, če ima podjetje enega udeleženca. Vodja organizacije mora vlogo za dopust oddati predsedniku upravnega odbora ali edinemu udeležencu najkasneje en mesec pred pričakovanim datumom dopusta.
2. korak
Vprašanje odobritve dopusta direktorju obravnava sestanek udeležencev in sestavi protokol odbora ustanoviteljev, ki je edina odločitev edinega udeleženca podjetja.
3. korak
Kadar je v ustanovni listini ali drugem ustanovnem dokumentu organizacije navedeno, da ima direktor sam pravico odločati o odobritvi počitnic, potem naj bodo njegove počitnice vzporedno z drugimi zaposlenimi vključene v urnik počitnic. Dva tedna pred dejanskim datumom dopusta mora izvršni direktor vročiti obvestilo, ki ga mora podpisati in se tako dogovoriti o datumu začetka počitnic.
4. korak
Direktor mora sestaviti ukaz po enotnem obrazcu T-6. Predmet dokumenta ustreza odobritvi dopusta za zaposlenega. Naročite številko in datum izdaje. V upravni del dokumenta vnesite priimek, ime, patronim vodje podjetja, ime njegovega položaja, strukturne enote. Navedite datum začetka in konca počitnic, napišite število predvidenih koledarskih dni počitnic. Pravico do podpisa odredbe ima direktor podjetja, če je sam sprejel tako odločitev, predsednik upravnega odbora, če je bilo vprašanje njegovega dopusta obravnavano na sestanku udeležencev.
5. korak
Vzporedno z odredbo o odobritvi dopusta je treba sestaviti tudi odredbo o imenovanju vršilca dolžnosti generalnega direktorja v času njegove odsotnosti. Taka oseba je lahko vodja enega od strukturnih oddelkov, če kadrovska miza ne predvideva mesta namestnika direktorja.
