Vsi zaposleni v organizaciji so upravičeni do letnega plačanega dopusta, predsednik uprave ni nobena izjema. Veliko ljudi ima vprašanje, kako sestaviti dokumente? Navsezadnje vsa naročila za počitnice podpišejo oni. V praksi obstajata dva načina, kako urediti počitnice za vodjo.
Navodila
Korak 1
Listina nekaterih organizacij določa, da o odhodu na dopust v zvezi z generalnim direktorjem odloča seja družbe. V tem primeru mora vodja predsedniku seje napisati prošnjo za dopust. Vsebina tega dokumenta je približno naslednja: "Prosim vas, da na skupščini udeležencev razmislite o zagotovitvi letnega dopusta za (število dni) od (navedite obdobje)."
2. korak
Udeleženci sestanka naj se tudi odločijo, kdo bo med počitnicami zamenjal direktorja. Odločitev mora biti sestavljena v obliki protokola, ki ga podpišejo vsi udeleženci seje.
3. korak
Če ta metoda v listini ni določena, izjava generalnega direktorja ni potrebna. Mora pa podpisati obvestilo o počitnicah. Ta dokument lahko sestavi vodja kabineta ali druga odgovorna oseba.
4. korak
Po tem se sestavi odredba za odobritev dopusta (obrazec št. T-6). Če odločitev sprejme seja, mora ta dokument podpisati predsednik seje. Če je bila uporabljena druga metoda, naročilo podpiše vodja. V obeh primerih mora sporazum tudi podpisati.
5. korak
Pred odhodom generalnega direktorja na počitnice je treba po nalogu izbrati in odobriti njegovo zamenjavo. Če ima namestnika, potem tu ni posebnih težav. V prvem primeru se izbere, imenuje odgovorna oseba in zvišajo plače. Vse to mora biti zapisano v naročilu. Približni vrstni red je naslednji: „Naložim naloge generalnega direktorja (polno ime) za obdobje (navedite obdobje). Za to obdobje določiti dodatno plačilo (položaj in polno ime namestnika) za začasno opravljanje nalog vodje organizacije v višini (znesek v številkah)."
